Як рухатися далі після звільнення: «гуманізована» тенденція звільнення

«Пережити звільнення — це жорстоко, воно, безумовно, впливає на емоційне здоров’я та має наслідки, особливо коли воно раптове, і особливо якщо звільнена особа тільки починає кар’єру на ринку праці. Оскільки цей пошук роботи дуже виснажливий, процеси в більшості компаній важкі та тривалі», – аналізує психоаналітик Ліліан Толедо, доктор психології соціальної роботи.

«Звільнення може бути руйнівним процесом для деяких людей через те, що ми називаємо психологічним контрактом», — каже психоаналітик. Порушення цього контракту в поєднанні з тиском залученості та стійкості на робочому місці може суттєво вплинути на психічне здоров’я працівника.

Звільнення потребує персональної реорганізації та підготовки професійного трауру, пояснює фахівець. Ліліан наголошує на важливості не вимагати швидкого одужання, оскільки потрібен час, щоб віддихатися, реорганізуватися та впоратися з пов’язаними емоційними та фінансовими аспектами.

Суперечливе «гуманізоване звільнення»

Тенденція до «гуманізованого звільнення» виникає як відповідь на пастеризацію практик управління людьми, оцінює психоаналітик. «Звільнення повинно відбуватися індивідуально, бажано в присутності представника відділу кадрів, в особистому та особистому підході. Перед звільненням, за винятком випадків скорочення витрат, дуже важливо, щоб працівник отримав сигнали та відгуки про свою продуктивність, що дозволить йому підготуватися до переходу та шукати нові можливості, які відповідають його профілю. Організації повинні враховувати емоційні наслідки як для тих, хто йде, так і для тих, хто залишається», – зазначає Ліліан.

Нещодавня публікація на LinkedIn стала вірусною та викликала багато суперечок. Там була фотографія кошика з «ласощами», яку дали працівнику, коли його звільнили, і повідомлення про гордість за «здорове звільнення». Автор видалив допис, але суперечка продовжувала охоплювати людей і стала жартом.

Практика пропонування подарунків, таких як шоколадні цукерки, повітряні кульки та кошики подяки після звільнення questionada щодо його ефективності та поваги до звільненої особи. За словами психоаналітика Ліліан Толедо, якщо компанія вже має звичку пропонувати подарунки в інший час, це навіть може бути прийнято.

Однак це важливо questionчи відповідають ці демонстрації контексту звільнення. Натомість психоаналітик пропонує, щоб спочатку компанія запитала працівника, які види підтримки можуть допомогти їм у цьому переході, наприклад, продовження плану лікування, курси підвищення кваліфікації або допомога з переїздом на ринок праці.

Деякі практики, однак, набагато «здоровіші» та виділяються, наприклад наймання консультантів, щоб допомогти звільненим фахівцям покращити їхній профіль у LinkedIn.

«Колишні керівники навіть можуть рекомендувати колишніх співробітників для відповідних вакансій у самому LinkedIn», – згадує Ліліан. «Я чув про компанію, яка скоротила – з фінансових причин – і поділилася списком звільнених співробітників з конкурентами, щоб полегшити переїзд цих професіоналів».

Що мені робити, щоб подолати звільнення?

Для молодих людей важливою порадою є дати час засвоїти втрату, пережити «горе» і не сприймати все особисто.

«Важливо провести самоаналіз ваших стосунків на роботі та не захоплюватися думками на кшталт «я нічого не вартий» і «я не збираюся знайти нову роботу», які є досить поширеними», – радить Ліліан. .

Психоаналіз підкреслює важливість переоцінки продуктивності, зосередження на тому, що знаходиться під вашим контролем, і пошуку моментів, де ви можете покращитися, на основі зворотного зв’язку та вашого власного усвідомлення своєї ролі.

Розширення дружби та пошук підтримки за межами робочого середовища також мають вирішальне значення для боротьби з болем втрати роботи. Звільнення може бути можливістю для навчання та особистісного зростання.

@curtonews

Чи ефективні коробки шоколадних цукерок, заохочувальні картки та рекомендаційні листи? Дізнайтеся більше про тенденцію «гуманізованого звільнення». 😬

♬ оригінальний звук – Curto Новини

Читайте також:

Globo оголошує про спільне виробництво бразильських фільмів із Disney

Подвиг мільйонів! Globo оголосила про спільне виробництво бразильських фільмів із Disney. Результатом угоди стане виробництво чотирьох повнометражних фільмів, які виходитимуть по одному на рік у кінотеатрах і матимуть другий одночасний показ на Globoplay і на одній із потокових платформ Disney, що працюють у Бразилії – Disney і Star+.

* Текст цієї статті частково створено за допомогою засобів штучного інтелекту, найсучасніших мовних моделей, які допомагають у підготовці, перегляді, перекладі та конспектуванні текстів. Текстові записи були створені Curto Новини та відповіді від інструментів штучного інтелекту були використані для покращення кінцевого вмісту.
Важливо підкреслити, що інструменти штучного інтелекту – це лише інструменти, і остаточна відповідальність за опублікований контент лежить на Curto Новини. Використовуючи ці інструменти відповідально та етично, наша мета полягає в тому, щоб розширити комунікаційні можливості та демократизувати доступ до якісної інформації. 🤖