یہ مضمون تحقیق کی بنیاد پر تیار کیا گیا ہے۔ "خواتین کی پیشہ ورانہ زندگیوں پر مصنوعی ذہانت کے اثرات[1]"، UNESCO، OECD (آرگنائزیشن فار اکنامک کوآپریشن اینڈ ڈیولپمنٹ) اور IBD کے ذریعہ کیا گیا ایک باہمی مطالعہ۔ تحقیق میں بتایا گیا ہے کہ کس طرح مصنوعی ذہانت (AI) کام کے ماحول کو تبدیل کر رہی ہے اور خاص طور پر خواتین کے پیشہ ورانہ کیریئر پر اس کے کیا اثرات مرتب ہو رہے ہیں۔
ایڈورٹائزنگ
ابتدائی طور پر، کیا آپ جانتے ہیں کہ مصنوعی ذہانت کیا ہے؟ میں یہاں تحقیق میں نمایاں کردہ تعریف کا ایک چھوٹا سا حصہ لاتا ہوں، یعنی:
مصنوعی ذہانت (AI): ایک AI نظام "مشین پر مبنی نظام ہے جو ماحول کو متاثر کر سکتا ہے جو مقاصد کے دیئے گئے سیٹ کے لیے نتیجہ (پیش گوئی، سفارشات، یا فیصلے) پیدا کرتا ہے۔ (i) حقیقی اور/یا ورچوئل ماحول کو سمجھنے کے لیے AI انسانی اور/یا مشین پر مبنی ڈیٹا اور مداخلتوں کا استعمال کرتا ہے۔ (ii) ان بصیرتوں کو ایک خودکار (مثلاً، مشین لرننگ کے ساتھ) یا دستی طریقے سے تجزیہ کے ذریعے ماڈلز میں خلاصہ کریں۔ اور (iii) نتائج حاصل کرنے کے لیے اختیارات وضع کرنے کے لیے ماڈل کا اندازہ استعمال کریں۔ AI سسٹمز کو خود مختاری کی مختلف سطحوں کے ساتھ کام کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے" (OECD، 2019b)۔ ان میں "انسانی ذہانت کی کچھ خصوصیات کی نقل کرنے کی صلاحیت رکھنے والی مشینیں شامل ہیں، بشمول ادراک، سیکھنے، استدلال، مسائل کا حل، لسانی تعامل اور یہاں تک کہ تخلیقی کام پیدا کرنے جیسی خصوصیات"ہے [2].
مصنوعی ذہانت (AI) کی ترقی promeمختلف شعبوں میں گہری تبدیلیاں، کارکردگی میں بہتری سے لے کر نئی مصنوعات اور خدمات کی تخلیق تک ہر چیز کو فروغ دینا۔ تاہم، یہ جانچنا بہت ضروری ہے کہ یہ تبدیلیاں کس طرح آبادی کے مختلف طبقوں کو متاثر کرتی ہیں، خاص طور پر خواتین، جنہوں نے لیبر مارکیٹ میں تاریخی طور پر عدم مساوات کا سامنا کیا ہے۔
ایڈورٹائزنگ
A IA pode representar tanto uma oportunidade quanto um desafio para a inclusão das mulheres no mercado de trabalho, especialmente nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). Mulheres ainda são minoria nestas áreas e frequentemente recebem menos do que seus colegas masculinos, além de ocuparem menos cargos de liderança.
مذکورہ مطالعہ نے نشاندہی کی کہ AI کچھ نقطہ نظر سے موجودہ صنفی عدم مساوات کو برقرار اور کم کر سکتا ہے:
- آٹومیشن اور ہنر: AI سے چلنے والی آٹومیشن بہت سی ملازمتوں کو ختم یا تبدیل کر سکتی ہے، جس میں نئی مہارتوں اور قابلیت کی ضرورت ہوتی ہے۔ خواتین کو AI سے متاثر ہونے والے علاقوں میں تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی تک مساوی رسائی حاصل کرنے کی ضرورت ہے تاکہ ترک نہ کیا جائے۔
- بھرتی اور بھرتی: بھرتی کے عمل میں استعمال ہونے والے AI نظام لاشعوری تعصب کو کم کر سکتے ہیں، جب تک کہ وہ موجودہ تعصب سے بچنے کے لیے مناسب طریقے سے پروگرام کیے جائیں۔ تاہم، اگر احتیاط سے نگرانی نہ کی جائے، تو یہ سسٹم امتیازی سلوک کو نقل کر سکتے ہیں یا اس میں شدت پیدا کر سکتے ہیں۔ یہاں تک کہ اس طرح کے معاملات ہیں۔
- کیریئر کی ترقی: AI ذاتی پیشہ ورانہ ترقی کے لیے ٹولز بھی پیش کرتا ہے، جو خواتین کو اپنے کیریئر کو زیادہ باخبر اور منظم طریقے سے آگے بڑھانے کے قابل بناتا ہے۔
AI کے ثقافتی اور سماجی اثرات
یہ سوچنا واقعی اچھا ہے کہ، تکنیکی ترقی اور مصنوعی ذہانت سے بھری دنیا میں بھی، ہمارے پاس انتخاب کرنے کی آزادی ہے۔
ایڈورٹائزنگ
؟؟؟؟؟؟؟؟ رکنیت بہترین newsletter AI کے بارے میں (انگریزی میں 🇬🇧) 辞典 اس پر دستخط کریں۔ سب سے اچھا newsletter AI کے بارے میں (پرتگالی میں 🇧🇷)
ہم نئے رجحانات کے ابھرتے ہی ان کو قبول کرنے یا مسترد کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں۔ انتخاب کرنے کی یہ صلاحیت انسانی تنوع اور انفرادی خود مختاری کی خوبصورتی کو نمایاں کرتی ہے۔ یہاں تک کہ تمام تیز رفتار اور مسلسل تبدیلیوں کے باوجود، یہ فیصلہ کرنے کی طاقت ہمارے ہاتھ میں ہے کہ ہم ان اختراعات کے ساتھ کس طرح تعامل کرنا چاہتے ہیں۔ یہ اس بات پر غور کرنے کی اہمیت کو اجاگر کرتا ہے کہ ٹیکنالوجیز ہماری زندگیوں کو کس طرح متاثر کرتی ہیں اور ان کے کن پہلوؤں کو ہم اپنی روزمرہ کی زندگی میں شامل کرنا چاہتے ہیں یا نہیں۔ یہاں سکول کی طاقت ہے خواہ خواتین کی ہو یا کسی انسان کی۔
حقیقت یہ ہے کہ مصنوعی ذہانت (AI) کا اثر بہت وسیع ہے اور یہ جاب مارکیٹ سے بہت آگے ہے، ثقافتی اور سماجی اصولوں کو اہم طریقوں سے تشکیل دیتا ہے۔ تحقیق میں نمایاں ہونے والے سب سے اہم پہلوؤں میں سے ایک اہم عوامل پر غور کرنے کی ضرورت ہے، ان میں شامل ہیں:
- اختلافات کی پہچان اور احترام: صنفی دقیانوسی تصورات کو دوام بخشنے سے گریز کرتے ہوئے ان کے الگورتھم اور افعال میں معاشرے کے تنوع کی عکاسی کریں۔
- پالیسی کی تشکیل میں شرکت: خواتین کو ایسی پالیسیاں بنانے میں شامل ہونا چاہیے جو AI کی ترقی اور استعمال کو یقینی بنا کر اس بات کو یقینی بنائے کہ ان کی آواز سنی جائے اور ان کے مخصوص خدشات کو دور کیا جائے۔
صنفی تنوع پر یہ تنقیدی نظر، خاص طور پر AI الگورتھم کے لیے، اہم ہے، کیونکہ وہ صنفی دقیانوسی تصورات کو برقرار رکھ سکتے ہیں اگر مناسب طور پر نگرانی اور ایڈجسٹ نہ کی جائے، تو وہ پیدا کر سکتے ہیں جسے ہم کہتے ہیں۔ الگورتھم امتیازہے [3]". اس کی وجہ یہ ہے کہ بہت سے AI سسٹم تاریخی ڈیٹا کی بڑی مقدار سے سیکھتے ہیں جس میں صنفی تعصب ہو سکتا ہے۔ لیکن یہ یاد رکھنے کے قابل ہے کہ یہ تاریخی ڈیٹا بیس اور الگورتھم انسانوں کے ذریعہ تربیت یافتہ اور دوبارہ ترتیب دیئے گئے تھے۔
ایڈورٹائزنگ
Por outro lado, não se pode descartar o fato de que a IA também oferece ferramentas para desafiar esses estereótipos, através de programas educativos e iniciativas que promovem uma representação mais equitativa de gêneros em diversos setores, inclusive na inteligência computacional, computação quântica e outros. E é exatamente por isto que a pesquisa “Os efeitos da inteligência artificial na vida profissional das mulheres” foi desenvolvida, para aumentar a conscientização sobre a prevalência, a funcionalidade técnica e as possíveis consequências dos sistemas de IA, bem como documentar os atuais e os possíveis efeitos da IA nas mulheres em seus locais de trabalho, para ampliar a conscientização dos efeitos variados e generalizados da IA sobre as mulheres e apresentar os desafios e oportunidades específicos das tecnologias de IA emergentes.
آخر میں ایک جواب۔ یہ ہو گا؟
AI کے شوقین افراد کے لیے، رپورٹ کا مقصد ان کے کیریئر اور پیشہ ورانہ مواقع پر آٹومیشن کے ممکنہ اثرات کا تجزیہ کرکے AI میں خواتین کے کردار کے بارے میں وسیع بحث میں حصہ ڈالنا ہے۔ مطالعہ یہ بھی واضح کرتا ہے کہ فی الحال اس بات کا کوئی حتمی جواب نہیں ہے کہ AI سے چلنے والی آٹومیشن خواتین کی ملازمتوں کو کس طرح تبدیل کرے گی۔ تاہم، جیسا کہ AI پیچیدہ اور غیر معمول کے کاموں کو بھی خودکار کر سکتا ہے، حکومتوں اور تنظیموں کو خواتین کو ڈیجیٹل، تخلیقی، سماجی اور جذباتی مہارتیں تیار کرنے کا موقع فراہم کرنے پر توجہ دینی چاہیے جو انہیں AI کے دور میں ڈھالنے اور ترقی کرنے کی اجازت دیتی ہیں۔ کون اختلاف کرتا ہے؟
ہے [1] اقوام متحدہ کی تعلیمی، سائنسی اور ثقافتی تنظیم (UNESCO) کے ذریعہ 2023 میں شائع کیا گیا، 7, place de Fontenoy, 75352 Paris 07 SP, France; انٹر امریکن ڈویلپمنٹ بینک (IDB) کے ذریعے، 1300 نیویارک ایونیو، NW، واشنگٹن، DC 20577، USA؛ آرگنائزیشن فار اکنامک کوآپریشن اینڈ ڈیولپمنٹ (OECD) کی طرف سے، 2، rue André Pascal، 75016 پیرس؛ اور برازیل میں یونیسکو کی نمائندگی کے ذریعے۔
ایڈورٹائزنگ
ہے [2] (یونیسکو، 2019b)
ہے [3] الگورتھمک امتیازی سلوک ایک ایسا تصور ہے جو انسانوں کے ساتھ امتیازی یا خارجی رویہ اختیار کرنے والے الگورتھم کے عمل سے مطابقت رکھتا ہے۔ یہ رویوں میں چہرے کا پتہ لگانے میں سادہ غلطیوں سے لے کر کسی فرد کو ان کی نسلی خصوصیات کی بنیاد پر قانونی الگورتھم کے ذریعے سزا تک پہنچایا جا سکتا ہے۔ الگورتھمک امتیاز کا تعلق براہ راست الگورتھمک تعصب سے ہے۔
؟؟؟؟؟؟؟؟ رکنیت بہترین newsletter AI کے بارے میں (انگریزی میں 🇬🇧) 辞典 اس پر دستخط کریں۔ سب سے اچھا newsletter AI کے بارے میں (پرتگالی میں 🇧🇷)
