خبروں پر نظر رکھتے ہوئے، برطانوی میگزین اکانومسٹ کے ساتھ ایک تفریحی ویڈیو تیار کی۔ questionہائبرڈ فارمیٹ کے ساتھ کام کے ماحول میں ہونے والی تبدیلیوں پر متعلقہ تبصرے۔. اس کو دیکھو:
ایڈورٹائزنگ
1. مستقبل کے دفاتر کیسا نظر آئے گا۔
میزوں کی قطاروں اور جزوی طور پر بند کیوبیکلز کو الوداع کہیں جو لوگوں کو الگ کرتے ہیں۔
نیا رجحان آرام کے علاقوں کے ساتھ تعاون کی جگہیں ہے، کیونکہ وبائی امراض کے بعد کی دنیا میں کھیل کے اصول بدل چکے ہیں۔ کچھ کمپنیاں اپنے دفاتر میں بار اور ریستوراں کے نفاذ میں سرمایہ کاری کرتی ہیں۔
2. تعامل نیا اصول ہے۔
دفتر ایک سماجی منزل بن گیا۔ یہ وہ جگہ ہے جہاں ملازمین غیر رسمی سیکھنے کے لیے آتے ہیں۔
ایڈورٹائزنگ
3. بھرتی میں لچک
چونکہ ملازمین کے پاس پہلے سے ہی کام کرنے کی جگہ ہے – گھر پر یا کہیں اور – کمپنیوں کو اپنے دفاتر کی ترتیب کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔ یہ رجحان لوگوں کے نظم و نسق کے طریقے کو متاثر کرے گا۔
دور سے کام جاری رکھنے کے لیے لچک ایک اہم معیار ہے، جو ملازمت قبول کرنے یا نہ کرنے پر تنخواہ سے زیادہ متاثر کرتا ہے۔
4. باس اور ملازم کے درمیان تعلق
اس ہائبرڈ سسٹم کے کامیاب ہونے کے لیے، مینیجرز کو ملازمین کو زیادہ خود مختاری دینے کی ضرورت ہوگی، جن کا اندازہ ان کی کارکردگی کے مطابق کیا جائے گا، نہ کہ کام کیے گئے گھنٹوں کے حساب سے۔
ایڈورٹائزنگ
5. صنفی عدم مساوات
اس کہانی میں ہر کوئی نہیں جیتتا۔ ہائبرڈ کام صنفی عدم مساوات کو مزید بڑھا سکتا ہے، کیونکہ بچوں والی خواتین کو ملازمت پر رکھنے کے وقت امتیازی سلوک کا خطرہ ہوتا ہے۔
Curto علاج
*ویڈیو پرتگالی میں سب ٹائٹلز ہیں۔
(سب سے اوپر تصویر: Reproduction/Pxhere)
