پروفیسر کے مطابق، انہوں نے Unisinos میں ایک اندرونی منصوبے پر کام کیا جس کا مقصد معذور طلباء کو معدے کی تعلیم دینا تھا۔ اپنی شمولیت کے باوجود، گسٹاوو کا کہنا ہے کہ وہ اس ٹکڑے میں شامل نہیں تھے جس نے کام کے ذمہ داروں کو سرکاری طور پر پیش کیا تھا۔
ایڈورٹائزنگ
گستاو کے مطابق جواز یہ تھا کہ ان کا پروفائل تصویر "بہت سیاہ" تھی اور اس لیے "نامناسب" تھی۔ پریزنٹیشن میں صرف اس کے سفید فام ساتھی جو اس منصوبے میں شامل تھے۔
'پروجیکٹ تھرو' کون بناتا ہے؟
وہ وکیل جو گسٹاوو کو مشورہ دیتا ہے۔, Rodrigo da Silva Vernes Pinto، نے بتایا Curto خبریں کہ گسٹاوو نے اس سال مارچ میں پروجیکٹ شروع کیا تھا۔ "اس نے پورے منصوبے کی قیادت کی اور اس کی قیادت کی۔ مئی میں، انہوں نے اس سے پروجیکٹ کے سوشل میڈیا پر شیئر کرنے کے لیے ایک تصویر طلب کی۔ دراصل اس پوسٹ کا نام تھا 'Who does the پراجیکٹ کی ترقی' جب وہ دیکھنے گیا تو صرف دو سفید فام لوگ ہی لیڈر تھے، وہ نہیں۔
گسٹاوو، جو 2001 سے معدے کی تعلیم دے رہے ہیں، اطلاع دی کہ مسترد شدہ تصویر وہی تھی جو اس کے Lattes CV پر اور ادارے کے اندر استعمال کی گئی تھی:
ایڈورٹائزنگ
مختلف علاج اور رد عمل کی اطلاع دینا
گسٹاوو نے پھر اس حقیقت کو "نسلی امتیاز" قرار دیا۔ ان کے مطابق، ابتدائی طور پر یونیسینوس میں گیسٹرونومی کورس کے کوآرڈینیشن نے ان کی شکایت قبول کی۔ کچھ عرصے بعد، تاہم، نسل پرستانہ سلوک کا الزام "سفید لوگوں کی طرف سے سوالیہ نشان بننے لگا"، گسٹاوو نے انسٹاگرام پر بنائی گئی ایک رپورٹ میں کہا۔
"شکایت اور ابتدائی استقبال کے فورا بعد ہی کیس کی ایک خاص نظر نہیں آئی، چیزوں کو ترتیب دینے کی کوشش۔ اس نے محسوس کیا، ادارے کے بعض پردہ دار رویوں کو دیکھتے ہوئے، کہ کسی قسم کی انتقامی کارروائی ہو سکتی ہے"، وہ بیان کرتا ہے۔ روڈریگو دا سلوا ورنیس پنٹو.
O Curto خبریں عوامی وزارت محنت میں شکایت تک رسائی حاصل تھی:
ایڈورٹائزنگ
Questionہراساں کرنا اور اخلاقی ہراساں کرنا
گسٹاوو کوریا کہتے ہیں کہ اس نے متبادل اوقات اور جگہوں پر کام کرنے کو ترجیح دیتے ہوئے پروجیکٹ چھوڑنے کو کہا۔ کورس کے کوآرڈینیٹر نے اس کی درخواست کو قبول کر لیا، لیکن، پیشہ ور کے مطابق، اس کے بعد سے "مکمل طور پر" مختلف طریقے سے سلوک کرنا شروع کر دیا۔
قانونی مشیر کا کہنا ہے کہ پروفیسر کا یہ بھی دعویٰ ہے کہ وہ ادارے کے اندر مختلف قسم کی اخلاقی ہراسانی کا شکار ہونے لگے۔ "انہوں نے بطور استاد اس کی ذمہ داریوں اور اس کی اہلیت پر سوال اٹھانا شروع کر دیے۔ یہاں تک کہ کچھ ایسے حالات تھے جنہوں نے طلباء کے ساتھ اس کے طرز عمل پر سوالیہ نشان لگا دیا، یہاں تک کہ ایک خاص موقع پر انہوں نے اسے پیشگی اطلاع دے کر اسے بند کر دیا۔
"میں نے اس فیصلے کے خلاف داخلی طور پر اپیل کرنے کی کوشش کی اور Unisinos نے اس بات کی تردید کی کہ اس میں کوئی نسل پرستانہ محرک تھا، لیکن کوآرڈینیشن کے ذریعے اس مسئلے کے غلط ہینڈلنگ کو واضح طور پر تسلیم کیا۔ حقیقت یہ ہے کہ میں نے اپنی ملازمت کھو دی جبکہ کورس پہلے کی طرح جاری ہے۔"، Gustavo نے کہا.
ایڈورٹائزنگ
پروفیسر Gustavo Correa Pinto کی مکمل رپورٹ دیکھیں:
Unisinos وضاحتی نوٹ
ہماری رپورٹ کے ذریعے رابطہ کرنے پر، Unisinos نے اپنی ویب سائٹ پر ایک نوٹ میں شائع ہونے والی پوزیشن کی تصدیق کی۔ نوٹ مکمل پڑھیں 👇🏽
Unisinos سے وضاحتی نوٹ:
Unisinos نسلی-نسلی تنوع اور تمام لوگوں کی شمولیت کے لیے ایک مضبوط وابستگی رکھتا ہے، ہمیشہ Jesuit اقدار اور نظریات کے مطابق، انسانی وقار اور عیسائی اور جمہوری اصولوں کے احترام کی بنیاد پر۔ تمام صورتوں میں نسل پرستی کے خلاف جنگ کو مضبوط کرنے کے لیے، ادارے نے 10 سال سے زیادہ عرصہ قبل سنٹر فار افرو برازیلین اینڈ انڈیجینس اسٹڈیز (نیبی یونیسینوس) بنایا، جس کے کام کو ریاست ریو گرانڈے ڈو سول اور قومی سطح پر تسلیم کیا جاتا ہے۔
یونیورسٹی کسی بھی نسل پرستانہ فعل کو معاف نہیں کرتی۔ اس میں یہ بھی بتایا گیا ہے کہ گیسٹرونومی کورس کے سابق استاد گسٹاوو کوریا پنٹو کی جانب سے کی گئی شکایت کی تحقیقات پہلے ہی شروع کر دی گئی ہیں۔
Unisinos نے مطلع کیا کہ پروفیسر Gustavo Correa Pinto کی برطرفی کا زیر تفتیش واقعہ سے کوئی تعلق نہیں ہے۔ اساتذہ کی رخصتی کورسز کے مطالبات کی بنیاد پر تنظیم نو کے بار بار چلنے والے عمل کا حصہ تھی، جس کے نتیجے میں اسی مدت میں دیگر اساتذہ کو برطرف کر دیا گیا۔
یونیورسٹی نسل پرستی اور تعصب کی تمام اقسام کا مقابلہ کرنے کے اپنے عزم کو تقویت دے گی اور اپنے داخلی اقدامات کا جائزہ لے گی۔
