گھر میں کام کرنے کے بعد، کووِڈ 19 وبائی مرض کے عروج پر نصب کیا گیا، اور ہائبرڈ ماڈل، جس نے وبائی امراض کے بعد کے دور میں دنیا بھر میں کام کے تعلقات کو تبدیل کر دیا، اس علاقے میں نئی چیز – کچھ لوگ اسے فیشن کہتے ہیں – یہ ہے 4- گھنٹے کی شفٹ۔ ہفتہ وار کام کے دن۔
ایڈورٹائزنگ
اس خیال کو ایک غیر سرکاری تنظیم نے پھیلانا شروع کیا۔ 4 دن کا ہفتہ عالمیجس نے ایک پروجیکٹ شروع کیا۔ piloto برطانیہ میں۔ اس سال جون میں 3.300 برطانوی کمپنیوں کے 70 کارکنوں نے، جن میں سافٹ ویئر ٹریننگ سے لے کر فش اینڈ چپ ریستوراں شامل ہیں، نے ٹیسٹ دینا شروع کیا۔
بظاہر، تجربہ مثبت نتائج دکھا رہا ہے: اینگزشتہ ہفتے، ٹیسٹ میں حصہ لینے والی کمپنیوں کی اکثریت نے کہا کہ کارکردگی میں کوئی کمی نہیں آئی اور بعض صورتوں میں نمایاں بہتری آئی ہے۔ (*🚥)
تجربہ کیسے کام کرتا ہے؟
ورکرز کو عام طور پر 4 دن کے کام کے ہفتے میں اپنی تنخواہ ملتی ہے، لیکن اس کے بدلے میں، انہیں اپنی سابقہ پیداواری صلاحیت کا 100% برقرار رکھنے کی ضرورت ہوتی ہے، جو فی ہفتہ پانچ دن کے کام کے ساتھ حاصل ہوتی ہے۔ ٹرائلز کو برطانوی حکومت کی حمایت حاصل تھی۔
ایڈورٹائزنگ
A 4 دن کا ہفتہ عالمی امریکہ اور کینیڈا میں ٹیسٹ کرنے کے لیے مزید کمپنیوں سے تعاون حاصل کرنے اور اس سال کے آخر میں اسپین اور اسکاٹ لینڈ میں ٹیسٹ شروع کرنے کا ارادہ رکھتا ہے۔
حوصلہ افزا نتائج
اس کے علاوہ 4 دن کا ہفتہ عالمی، برطانیہ میں تجربہ Think Tank Autonomy (ایک ادارہ جو عوامی پالیسیوں کے لیے وکالت کا کردار ادا کرتا ہے) اور یونیورسٹی آف کیمبرج، بوسٹن کالج اور یونیورسٹی آف آکسفورڈ کے محققین کے ساتھ شراکت میں ہے۔
4 ڈے ویک گلوبل سی ای او جو او کونر کے مطابق، "تنظیمیں ریئل ٹائم ڈیٹا اور علم کا حصہ ڈال رہی ہیں جو سونے میں قیمتی ہے کیونکہ یہ کام کے مستقبل کی بنیاد کے طور پر کام کرتا ہے۔"
ایڈورٹائزنگ
"ہم سیکھ رہے ہیں کہ بہت سے لوگوں کے لیے یہ کافی ہموار منتقلی ہے اور کچھ کے لیے کچھ سمجھ میں آنے والی رکاوٹیں ہیں - خاص طور پر ان لوگوں میں جن کے پاس پچھلی صدی سے تعلق رکھنے والے نسبتاً طے شدہ یا غیر لچکدار طرز عمل، نظام یا ثقافتیں ہیں،" انہوں نے کہا۔
88% جواب دہندگان کا کہنا ہے کہ ٹیسٹ کے اس مرحلے پر چار دن کا ہفتہ ان کے کاروبار کے لیے "اچھی طرح" کام کر رہا ہے، 46% جواب دہندگان کا کہنا ہے کہ ان کی کاروباری پیداواریت 'اسی سابقہ سطح' کے قریب رہی ہے، جبکہ 34% نے رپورٹ کیا کہ ' قدرے بہتری آئی ہے اور 15% کہتے ہیں کہ 'نمایاں بہتری آئی ہے۔ 86% جواب دہندگان نے کہا کہ، اس وقت، وہ آزمائشی مدت کے بعد نئے کام کے اوقات کو برقرار رکھنے کے 'انتہائی امکان' اور/یا 'امکان' ہوں گے۔
نیویارک ٹائمز کی ایک رپورٹ کے مطابق، تجربہ نیا نہیں ہے: آئس لینڈ نے 2015 اور 2019 کے درمیان 2.500 پبلک سیکٹر ملازمین کے ساتھ چار روزہ ہفتے کے ساتھ دو ٹیسٹ بھی کیے تھے۔ زیادہ تر کام کی جگہوں پر پیداواری صلاحیت ایک جیسی رہی ہے یا بہتر ہوئی ہے۔ (*🚥)
ایڈورٹائزنگ
برازیل میں تجربہ
اگرچہ یہ ابھی تک برازیل کی حقیقت سے بہت دور ہے – جہاں آبادی کی اکثریت کے پاس رسمی معاہدہ کے ساتھ کوئی رسمی ملازمت نہیں ہے – 4 دن کا کام کا ہفتہ پہلے ہی یہاں آ چکا ہے۔
جولائی میں، Eva Benefícios Flexíveis، ایک HR Tech، نے ملازمین کے معیار زندگی کو بہتر بنانے اور بیرون ملک دیکھے جانے والے رجحان کی پیروی کے لیے 32 گھنٹے کام کرنے والے ہفتہ کو نافذ کرنا شروع کیا۔
"ہم سمجھتے ہیں کہ چونکہ ہم ایک ایسی کمپنی ہیں جو ملازمین کے لیے فوائد کی اہمیت اور اچھی کاروباری کارکردگی کا دفاع کرتی ہے، اس لیے ان تبدیلیوں کا آغاز خود سے ہونا چاہیے"، اسٹارٹ اپ کے سی ای او، مارسیلو لوپس کا کہنا ہے۔
ایڈورٹائزنگ
ایوا کے ملازمین کے پاس ہر جمعہ کو صرف دو ماہ سے زیادہ کے لیے دوستوں، خاندان اور پالتو جانوروں کے ساتھ وقت گزارنے کے لیے مفت ہوتا ہے، اس کے علاوہ ذاتی مسائل، جیسے ڈاکٹر کے پاس جانا، بینک جانا، اور دیگر وعدوں کے ساتھ ساتھ کام کا دن بھی مفت ہوتا ہے۔
"یہ رپورٹس سن کر بہت اطمینان ہوتا ہے کہ ملازمین کس طرح اس فارغ وقت کا زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھا رہے ہیں۔ ہمارے ایک ملازم نے بتایا کہ وہ اکیلی ماں ہے اور وہ جمعہ اس کے لیے خود کی دیکھ بھال کا مفت دن بن گیا، کیونکہ وہ اپنی بیٹی کے ساتھ ہوم ورک کرنے کے عزم اور مناسب توجہ دینے کی وجہ سے ویک اینڈ کا لطف اٹھانے سے قاصر تھی۔ اب، چھٹی کا دن اس کا ہے، چاہے وہ سونا اور آرام کرنا، فلم دیکھنا، یا اپنی بیٹی کے بارے میں فکر کیے بغیر سیر کے لیے جانا جو ہفتے کے دنوں میں اسکول کی دیکھ بھال میں ہے۔"
مارسیلو لوپس
(*): دیگر زبانوں میں مواد کا ترجمہ بذریعہ Google ایک مترجم
(🇬🇧): انگریزی میں مواد
(🚥): رجسٹریشن اور/یا دستخط کی ضرورت ہو سکتی ہے۔
