Bài viết này được phát triển dựa trên nghiên cứu “Tác động của trí tuệ nhân tạo đến đời sống nghề nghiệp của phụ nữ[1]”, một nghiên cứu hợp tác được thực hiện bởi UNESCO, OECD (Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế) và IBD. Nghiên cứu đề cập đến việc trí tuệ nhân tạo (AI) đang biến đổi môi trường làm việc như thế nào và những tác động cụ thể của nó đối với sự nghiệp chuyên môn của phụ nữ, đặc biệt là như thế nào.
QUẢNG CÁO
Ban đầu bạn có biết Trí tuệ nhân tạo là gì không? Ở đây tôi xin đưa ra một phần nhỏ định nghĩa được nêu bật trong nghiên cứu, cụ thể là:
Trí tuệ nhân tạo (AI): Hệ thống AI là “một hệ thống dựa trên máy có thể tác động đến môi trường tạo ra kết quả (dự đoán, đề xuất hoặc quyết định) cho một bộ mục tiêu nhất định. AI sử dụng dữ liệu và các biện pháp can thiệp dựa trên con người và/hoặc máy móc để (i) nhận biết môi trường thực và/hoặc ảo; (ii) trừu tượng hóa những hiểu biết sâu sắc này vào các mô hình thông qua phân tích theo cách tự động (ví dụ: bằng máy học) hoặc thủ công; và (iii) sử dụng suy luận mô hình để hình thành các phương án nhằm thu được kết quả. Các hệ thống AI được thiết kế để hoạt động với nhiều mức độ tự chủ khác nhau” (OECD, 2019b). Chúng bao gồm “những cỗ máy có khả năng bắt chước một số chức năng nhất định của trí thông minh con người, bao gồm các đặc điểm như nhận thức, học tập, lý luận, giải quyết vấn đề, tương tác ngôn ngữ và thậm chí tạo ra tác phẩm sáng tạo”.[2].
Sự tiến bộ của Trí tuệ nhân tạo (AI) promenhững chuyển đổi sâu sắc trong nhiều lĩnh vực khác nhau, thúc đẩy mọi thứ từ cải tiến hiệu quả đến tạo ra các sản phẩm và dịch vụ mới. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải xem xét những thay đổi này ảnh hưởng như thế nào đến các bộ phận dân cư khác nhau, đặc biệt là phụ nữ, những người trước đây đã phải đối mặt với sự bất bình đẳng trên thị trường lao động.
QUẢNG CÁO
A IA pode representar tanto uma oportunidade quanto um desafio para a inclusão das mulheres no mercado de trabalho, especialmente nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). Mulheres ainda são minoria nestas áreas e frequentemente recebem menos do que seus colegas masculinos, além de ocuparem menos cargos de liderança.
Nghiên cứu nói trên đã chỉ ra rằng AI có thể vừa duy trì vừa giảm thiểu sự bất bình đẳng giới hiện có, từ một số góc độ:
- Tự động hóa và kỹ năng: Tự động hóa do AI điều khiển có thể loại bỏ hoặc chuyển đổi nhiều công việc, đòi hỏi những kỹ năng và trình độ mới. Phụ nữ cần được tiếp cận bình đẳng với đào tạo và phát triển chuyên môn trong các lĩnh vực chịu ảnh hưởng của AI để tránh bị bỏ rơi.
- Thuê và tuyển dụng: Hệ thống AI được sử dụng trong quy trình tuyển dụng có thể giảm thiểu thành kiến vô thức, miễn là chúng được lập trình đúng cách để tránh thành kiến hiện có. Tuy nhiên, nếu không được giám sát cẩn thận, các hệ thống này có thể tái tạo hoặc thậm chí tăng cường sự phân biệt đối xử. Thậm chí còn có những trường hợp như thế này.
- Phát triển sự nghiệp: AI cũng cung cấp các công cụ để phát triển nghề nghiệp được cá nhân hóa, cho phép phụ nữ thăng tiến nghề nghiệp của mình theo cách có cấu trúc và thông tin hơn.
Tác động văn hóa và xã hội của AI
Thật đáng yêu khi nghĩ rằng, ngay cả trong một thế giới tràn ngập những tiến bộ công nghệ và trí tuệ nhân tạo, chúng ta vẫn có quyền tự do lựa chọn.
QUẢNG CÁO
???????? Theo dõi là tốt nhất newsletter về AI (bằng tiếng Anh 🇬🇧) 🇧🇷 Kí tên tốt nhất newsletter về AI (bằng tiếng Bồ Đào Nha 🇧🇷)
Chúng ta có thể chọn chấp nhận hoặc từ chối các xu hướng mới khi chúng xuất hiện. Khả năng lựa chọn này làm nổi bật vẻ đẹp của sự đa dạng của con người và quyền tự chủ của cá nhân. Ngay cả với tất cả những thay đổi nhanh chóng và liên tục, quyền quyết định cách chúng ta muốn tương tác với những đổi mới này vẫn nằm trong tay chúng ta. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc suy ngẫm về cách công nghệ ảnh hưởng đến cuộc sống của chúng ta và những khía cạnh nào của chúng mà chúng ta muốn kết hợp hoặc không đưa vào cuộc sống hàng ngày. Đây là sức mạnh của trường học, của phụ nữ hay của bất kỳ con người nào.
Thực tế là tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) là rất lớn và vượt xa thị trường việc làm, định hình lại các chuẩn mực văn hóa và xã hội theo những cách quan trọng. Một trong những khía cạnh quan trọng nhất được nhấn mạnh trong nghiên cứu là sự cần thiết phải xem xét các yếu tố chính, bao gồm:
- Công nhận và tôn trọng sự khác biệt: Phản ánh sự đa dạng của xã hội trong các thuật toán và chức năng của họ, tránh việc duy trì định kiến về giới.
- Tham gia xây dựng chính sách: Phụ nữ phải tham gia vào việc xây dựng các chính sách chi phối việc phát triển và sử dụng AI bằng cách đảm bảo rằng tiếng nói của họ được lắng nghe và các mối quan tâm cụ thể của họ được giải quyết.
Cái nhìn quan trọng này về sự đa dạng giới tính, đặc biệt là đối với các thuật toán AI, rất quan trọng, vì chúng có thể duy trì định kiến về giới nếu không được giám sát và điều chỉnh đầy đủ, chúng có thể tạo ra cái mà chúng ta gọi là “phân biệt thuật toán[3]". Điều này là do nhiều hệ thống AI học hỏi từ khối lượng lớn dữ liệu lịch sử có thể chứa thành kiến về giới tính. Nhưng cần nhớ rằng cơ sở dữ liệu và thuật toán lịch sử này đã được con người đào tạo và cấu hình lại.
QUẢNG CÁO
Por outro lado, não se pode descartar o fato de que a IA também oferece ferramentas para desafiar esses estereótipos, através de programas educativos e iniciativas que promovem uma representação mais equitativa de gêneros em diversos setores, inclusive na inteligência computacional, computação quântica e outros. E é exatamente por isto que a pesquisa “Os efeitos da inteligência artificial na vida profissional das mulheres” foi desenvolvida, para aumentar a conscientização sobre a prevalência, a funcionalidade técnica e as possíveis consequências dos sistemas de IA, bem como documentar os atuais e os possíveis efeitos da IA nas mulheres em seus locais de trabalho, para ampliar a conscientização dos efeitos variados e generalizados da IA sobre as mulheres e apresentar os desafios e oportunidades específicos das tecnologias de IA emergentes.
Cuối cùng là một câu trả lời. Nó sẽ là?
Đối với những người đam mê AI, báo cáo nhằm mục đích góp phần vào cuộc tranh luận rộng rãi về vai trò của phụ nữ trong AI bằng cách phân tích các tác động tiềm ẩn của tự động hóa đối với sự nghiệp và cơ hội nghề nghiệp của họ. Nghiên cứu cũng minh họa rằng hiện tại không có câu trả lời chắc chắn về việc tự động hóa do AI điều khiển sẽ thay đổi công việc của phụ nữ như thế nào. Tuy nhiên, vì AI có thể tự động hóa ngay cả những nhiệm vụ phức tạp và không thường xuyên, nên các chính phủ và tổ chức phải tập trung vào việc mang đến cho phụ nữ cơ hội phát triển các kỹ năng kỹ thuật số, sáng tạo, xã hội và cảm xúc cho phép họ thích nghi và phát triển trong kỷ nguyên AI. Ai không đồng ý?
[1] Được xuất bản vào năm 2023 bởi Tổ chức Giáo dục, Khoa học và Văn hóa Liên Hợp Quốc (UNESCO), 7, place de Fontenoy, 75352 Paris 07 SP, Pháp; bởi Ngân hàng Phát triển Liên Mỹ (IDB), 1300 Đại lộ New York, NW, Washington, DC 20577, Hoa Kỳ; bởi Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD), 2, rue André Pascal, 75016 Paris; và bởi Đại diện UNESCO tại Brazil.
QUẢNG CÁO
[2] (UNESCO, 2019b)
[3] Phân biệt đối xử theo thuật toán là một khái niệm tương ứng với hành động của các thuật toán có thái độ phân biệt đối xử hoặc loại trừ đối với con người. Những thái độ này có thể bao gồm từ những lỗi đơn giản trong việc nhận diện khuôn mặt cho đến việc kết án một cá nhân bằng các thuật toán pháp lý dựa trên đặc điểm chủng tộc của họ. Phân biệt thuật toán có liên quan trực tiếp đến sai lệch thuật toán.
???????? Theo dõi là tốt nhất newsletter về AI (bằng tiếng Anh 🇬🇧) 🇧🇷 Kí tên tốt nhất newsletter về AI (bằng tiếng Bồ Đào Nha 🇧🇷)
