“Tất cả những người bị mất việc đều nhận được ba tháng bồi thường,” Musk viết trên Twitter vào ngày hôm sau.
QUẢNG CÁO
Năm nhân viên Twitter bị sa thải gần đây đã ngay lập tức đệ đơn kiện tập thể chống lại công ty.
Họ đưa ra hai lý do chính. Đầu tiên, việc vi phạm thỏa thuận được người sáng lập ký trước khi mua mạng xã hội Tesla.
Vào mùa hè phương bắc (mùa đông ở Brazil), cựu hội đồng quản trị Twitter promecủa bạn đối với những nhân viên, trong trường hợp có kế hoạch sa thải, sẽ nhận được một mức bồi thường tài chính nhất định.
QUẢNG CÁO
Theo Shannon Liss-Riordan, luật sư của người tố cáo, mục tiêu là “ngăn nhân viên rời đi”.
Khoảng 700 công nhân đã từ chức trước khi họ chắc chắn rằng tỷ phú này sẽ tiếp quản nền tảng này.
“Rồi Musk đến và ném cái này promera ngoài cửa sổ”, luật sư nói.
QUẢNG CÁO
Lý do thứ hai đề cập đến thời hạn thông báo 60 ngày theo yêu cầu của luật pháp Hoa Kỳ đối với việc sa thải hàng loạt (Luật cảnh báo, hay “luật cảnh báo” trong bản dịch tự do), không được tôn trọng trong trường hợp của một số nhân viên.
“Twitter tuyên bố họ đã bị sa thải vì hành vi sai trái, trong khi theo quan điểm của chúng tôi, họ là một phần của kế hoạch sa thải rộng hơn,” Liss-Riordan chỉ ra.
văn phòng phòng ngủ
Luật sư này cũng đang theo đuổi hai vụ kiện tập thể khác, một vụ thay mặt nhân viên của một công ty thuê ngoài và vụ kiện kia vì hành vi phân biệt đối xử.
QUẢNG CÁO
Hai tuần sau khi bị sa thải, Musk đưa ra tối hậu thư: làm việc toàn thời gian ở văn phòng hoặc rời đi. Tuy nhiên, làm việc từ xa là lựa chọn duy nhất đối với một số nhân viên khuyết tật.
Theo đài phát thanh địa phương KQED News, công ty có trụ sở tại San Francisco cũng đang bị điều tra vì biến một số trụ sở chính thành ký túc xá cho nhân viên.
Nền tảng này đã yêu cầu thẩm phán liên bang San Francisco James Donato bác bỏ yêu cầu bồi thường của 5 nhân viên cũ và buộc họ phải đệ trình lên trọng tài cá nhân, dựa trên một điều khoản trong hợp đồng của họ.
QUẢNG CÁO
Ngược lại, các nguyên đơn đang yêu cầu tòa án quyết định chung xem Twitter có vi phạm luật hay không trước khi đưa họ ra trọng tài.
Liss-Riordan cho biết: “Nếu tòa án lựa chọn phân xử bằng trọng tài, chúng tôi sẵn sàng nộp hàng trăm, nếu không phải hàng nghìn khiếu nại cá nhân để đảm bảo nhân viên nhận được quyền lợi xứng đáng của họ”.
Nguồn: AFP
Xem thêm:
