Sau khi làm việc tại nhà, được áp dụng vào thời điểm đỉnh điểm của đại dịch Covid-19 và mô hình kết hợp, đã thay đổi mối quan hệ làm việc trên khắp thế giới trong thời kỳ hậu đại dịch, điều mới mẻ trong khu vực – một số người gọi đó là thời trang – là 4- ca theo giờ, ngày làm việc hàng tuần.
QUẢNG CÁO
Ý tưởng này bắt đầu được phổ biến bởi một tổ chức phi chính phủ, 4 ngày trong tuần trên toàn cầu, bắt đầu một dự án piloto ở Vương quốc Anh. Vào tháng 3.300 năm nay, 70 công nhân từ XNUMX công ty của Anh, từ đào tạo phần mềm đến các nhà hàng bán cá và khoai tây chiên, đã bắt đầu tham gia bài kiểm tra.
Rõ ràng, thí nghiệm đang cho kết quả khả quan: nTuần trước, phần lớn các công ty tham gia thử nghiệm cho biết hiệu suất không hề giảm và trong một số trường hợp còn có sự cải thiện đáng kể. (*🚥)
Thí nghiệm hoạt động như thế nào?
Người lao động thường nhận lương theo tuần làm việc 4 ngày, nhưng bù lại, họ cần duy trì 100% năng suất trước đây, đạt được khi làm việc XNUMX ngày mỗi tuần. Các cuộc thử nghiệm được chính phủ Anh hỗ trợ.
QUẢNG CÁO
A 4 ngày trong tuần trên toàn cầu dự định nhận được sự hỗ trợ từ nhiều công ty hơn để thực hiện các thử nghiệm ở Mỹ và Canada và bắt đầu thử nghiệm vào cuối năm nay ở Tây Ban Nha và Scotland.
Kết quả đáng khích lệ
Bên cạnh Tuần 4 ngày toàn cầu, Kinh nghiệm ở Vương quốc Anh là sự hợp tác với Think Tank Autonomy (một tổ chức đóng vai trò vận động cho các chính sách công) và các nhà nghiên cứu từ Đại học Cambridge, Cao đẳng Boston và Đại học Oxford.
Theo Giám đốc điều hành toàn cầu của 4 Day Week Joe O'Connor, “Các tổ chức đang đóng góp dữ liệu và kiến thức theo thời gian thực có giá trị bằng vàng vì nó đóng vai trò là nền tảng cho tương lai công việc”.
QUẢNG CÁO
Ông nói: “Chúng tôi biết rằng đối với nhiều người, đây là một quá trình chuyển đổi khá suôn sẻ và đối với một số người, có một số trở ngại có thể hiểu được - đặc biệt là đối với những người có các tập quán, hệ thống hoặc văn hóa tương đối cố định hoặc không linh hoạt từ thế kỷ trước”.
88% số người được hỏi cho biết tuần làm việc 46 ngày đang hoạt động “tốt” cho hoạt động kinh doanh của họ ở giai đoạn thử nghiệm này, 34% số người được hỏi cho biết năng suất kinh doanh của họ vẫn gần bằng 'mức trước đó', trong khi 15% báo cáo rằng ' cải thiện đôi chút' và 86% cho biết 'cải thiện đáng kể; XNUMX% số người được hỏi cho rằng, tại thời điểm này, họ “rất có khả năng” và/hoặc “có khả năng” duy trì giờ làm việc mới sau thời gian thử việc.
Theo báo cáo từ The New York Times, trải nghiệm này không mới: Iceland cũng đã thực hiện hai cuộc thử nghiệm với tuần làm việc bốn ngày, từ năm 2015 đến năm 2019, với 2.500 nhân viên khu vực công. Năng suất vẫn giữ nguyên hoặc được cải thiện ở hầu hết các nơi làm việc. (*🚥)
QUẢNG CÁO
Kinh nghiệm ở Brazil
Mặc dù vẫn còn rất xa so với thực tế ở Brazil – nơi phần lớn dân số không có việc làm chính thức với hợp đồng chính thức – tuần làm việc 4 ngày đã đến ở đây.
Vào tháng 32, Eva Benefícios Flexíveis, một chuyên gia nhân sự, đã bắt đầu thực hiện tuần làm việc XNUMX giờ như một cách để cải thiện chất lượng cuộc sống của nhân viên và theo xu hướng ở nước ngoài.
Marcelo Lopes, CEO của công ty khởi nghiệp, lập luận: “Chúng tôi hiểu rằng vì chúng tôi là một công ty bảo vệ tầm quan trọng của lợi ích cho nhân viên và hiệu quả kinh doanh tốt, nên những thay đổi này phải bắt đầu từ chính chúng tôi”.
QUẢNG CÁO
Nhân viên của Eva đã có thời gian rảnh vào thứ Sáu hàng tuần chỉ trong hơn hai tháng để tận hưởng thời gian bên bạn bè, gia đình và thú cưng, ngoài ra còn có một ngày làm việc rảnh rỗi để giải quyết các vấn đề cá nhân, chẳng hạn như đi khám bác sĩ, ngân hàng và các cam kết khác.
“Thật hài lòng khi nghe báo cáo về cách các nhân viên đã tận dụng tối đa thời gian rảnh rỗi này. Một trong những nhân viên của chúng tôi chia sẻ rằng cô ấy là một bà mẹ đơn thân và thứ Sáu đó đã trở thành ngày rảnh rỗi để cô ấy tự chăm sóc bản thân vì cô ấy không thể tận hưởng ngày cuối tuần do phải làm bài tập về nhà với con gái và quan tâm đúng mức. Giờ đây, ngày nghỉ là của cô, có thể ngủ nghỉ, xem phim, đi dạo mà không cần phải lo lắng cho con gái ngày thường ở trường chăm sóc”.
Marcelo Lopes
(*): Nội dung bằng các ngôn ngữ khác được dịch bởi Google Thương nhân
(🇬🇧): nội dung bằng tiếng Anh
(🚥): có thể yêu cầu đăng ký và/hoặc chữ ký
