Theo giáo sư, ông đã làm việc trong một dự án nội bộ tại Unisinos nhằm dạy ẩm thực cho sinh viên khuyết tật. Bất chấp sự tham gia của anh ấy, Gustavo nói rằng anh ấy không có tên trong phần giới thiệu chính thức những người chịu trách nhiệm về công việc.
QUẢNG CÁO
Theo Gustavo, lời biện minh là do anh ta ảnh hồ sơ “quá tối” và do đó “không phù hợp”. Chỉ có những đồng nghiệp da trắng tham gia dự án của anh mới xuất hiện tại buổi thuyết trình.
Ai thực hiện 'Dự án phát triển mạnh'?
Luật sư tư vấn cho Gustavo, Rodrigo da Silva Vernes Pinto, Nói với Curto Tin tức rằng Gustavo đã bắt đầu dự án vào tháng 3 năm nay. “Anh ấy đã lãnh đạo và chỉ huy toàn bộ dự án. Vào tháng 5, họ xin anh một bức ảnh để chia sẻ trên mạng xã hội của dự án. Trên thực tế, tên của bài viết là 'Ai làm việc đó? Dự án phát triển mạnh'. Khi anh ấy đến xem thì chỉ có hai người da trắng làm lãnh đạo chứ không phải anh ấy ”.
Gustavo, người đã dạy ẩm thực từ năm 2001, báo cáo rằng bức ảnh bị từ chối chính là bức ảnh được sử dụng trong CV Lattes của anh ấy và trong chính tổ chức:
QUẢNG CÁO
Báo cáo điều trị và phản ứng khác biệt
Gustavo sau đó đã tố cáo sự việc này là "sự phân biệt chủng tộc". Theo anh, ban đầu cơ quan điều phối khóa học ẩm thực tại Unisinos đã chấp nhận khiếu nại của anh. Tuy nhiên, một thời gian sau, lời cáo buộc đối xử phân biệt chủng tộc bắt đầu “bị người da trắng đặt câu hỏi”, Gustavo cho biết trong một báo cáo được thực hiện trên Instagram.
“Có một sự vô hình nhất định đối với vụ việc ngay sau khi khiếu nại và tiếp nhận ban đầu, một nỗ lực để sắp xếp mọi thứ vào trật tự. Anh ấy [Gustavo] cảm thấy, với những thái độ che giấu nhất định của tổ chức, rằng có thể có một số kiểu trả thù”, anh ấy nói Rodrigo da Silva Vernes Pinto.
O Curto Tin tức đã tiếp cận khiếu nại tại Bộ Lao động:
QUẢNG CÁO
Questionquấy rối và quấy rối đạo đức
Gustavo Correa cho biết anh ấy đã yêu cầu rời khỏi dự án, muốn thực hiện các nhiệm vụ ở những thời điểm và không gian thay thế. Người điều phối khóa học đã chấp nhận yêu cầu của anh ấy, nhưng, theo chuyên gia, bắt đầu đối xử với anh ấy theo một cách “hoàn toàn” khác kể từ đó trở đi.
Giáo sư cũng tuyên bố rằng ông bắt đầu phải chịu đựng nhiều hình thức quấy rối đạo đức khác nhau trong cơ sở giáo dục, cố vấn pháp lý cho biết. “Họ bắt đầu đặt câu hỏi về trách nhiệm và năng lực của anh ấy với tư cách là một giáo viên. Có một số tình huống thậm chí còn đặt ra nghi vấn về hành vi của anh ấy với học sinh, cho đến một thời điểm nhất định, họ thông báo trước cho anh ấy và đuổi việc anh ấy.”
“Tôi đã tìm cách kháng cáo quyết định này trong nội bộ và Unisinos phủ nhận rằng có bất kỳ động cơ phân biệt chủng tộc nào, nhưng thừa nhận rõ ràng cách phối hợp xử lý vấn đề không đúng cách. Sự thật là tôi đã mất việc trong khi khóa học vẫn tiếp tục như trước“, Gustavo nói.
QUẢNG CÁO
Xem báo cáo đầy đủ của giáo sư Gustavo Correa Pinto:
Ghi chú làm rõ của Unisinos
Khi được báo cáo của chúng tôi liên hệ, Unisinos đã tái khẳng định quan điểm được công bố trong một ghi chú trên trang web của mình. Đọc ghi chú đầy đủ 👇🏽
Ghi chú làm rõ từ Unisinos:
Unisinos có cam kết mạnh mẽ đối với sự đa dạng sắc tộc-chủng tộc và sự hòa nhập của tất cả mọi người, luôn phù hợp với các giá trị và lý tưởng của Dòng Tên, dựa trên sự tôn trọng phẩm giá con người cũng như các nguyên tắc Kitô giáo và dân chủ. Để tăng cường cuộc chiến chống phân biệt chủng tộc trong mọi trường hợp, tổ chức này đã thành lập hơn 10 năm trước Trung tâm Nghiên cứu Người Afro-Brazil và Bản địa (Neabi Unisinos), nơi có công trình được công nhận ở bang Rio Grande do Sul và trên toàn quốc.
Trường đại học không tha thứ cho bất kỳ hành động phân biệt chủng tộc nào. Nó cũng thông báo rằng một cuộc điều tra đã được tiến hành đối với khiếu nại của cựu giáo viên khóa học Ẩm thực Gustavo Corrêa Pinto.
Unisinos thông báo rằng việc sa thải giáo sư Gustavo Correa Pinto không liên quan gì đến tình tiết đang được điều tra. Sự ra đi của giáo viên này là một phần của quá trình tái cơ cấu định kỳ dựa trên nhu cầu của các khóa học, dẫn đến việc sa thải các giáo viên khác trong cùng thời gian.
Trường sẽ củng cố cam kết chống lại mọi hình thức phân biệt chủng tộc và thành kiến, đồng thời sẽ xem xét các biện pháp nội bộ của mình.