本周二（21日）是世界综合症日。 Down。该日期自 2012 年起获得联合国 (UN) 认可，指的是第 21 对中的三条染色体，它表征了遗传状况。
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“我的梦想是开一家餐馆，但我姐姐和妈妈说开餐馆太难了，我们决定开一家咖啡馆。咖啡改变了我的生活。我经常呆在家里，看了很多电视。现在我晚上7点回家，周一到周六工作”， 杰西卡说。
对烹饪的品味来自对自己母亲的观察，并在国家商业学徒服务中心 (Senac) 的美食技师课程中成为一名职业。杰西卡已经毕业了，她确信自己想在食品行业开展业务。在社交媒体上，杰西卡谈论她在咖啡馆的日常生活。
“我喜欢看妈妈用平底锅、刀子工作，我开始帮忙摆桌子、做果汁、甜点、沙拉，然后我就爱上了”，他说。杰西卡在咖啡馆供应糖果、馅饼和咖啡。 “我做蛋糕、brigadeiro、蜂蜜面包、薄饼。我们每天做饭，卖新鲜的东西，我们一起工作，我的全家人都帮我煮咖啡。”
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还有其他人在现场工作 Down其中包括 Philippe Tavares，31 岁，咖啡师。 “他是我的朋友，也是这里的咖啡师。现在，我的男朋友”，杰西卡透露。
这个年轻人参加了咖啡师和服务员课程。 “我喜欢呆在这里。我是一名咖啡师，我制作咖啡、卡布奇诺、摩卡咖啡。我是一名表演咖啡师。我六岁时在 Apae 认识了 Jéssica。现在，她是我的女朋友”，他自豪地说。
信任度
杰西卡的母亲伊万尼亚·德拉·贝拉·达·席尔瓦 (Ivânia Della Bella da Silva) 是该项目的协调人之一，每天都与咖啡馆的工作人员在一起。除了克服客户的挫折和不信任之外，她还负责培训并陪伴他们。
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“我们遇到的障碍，例如让人们对雇用服务抱有信心，是很困难的。这是一项需要坚持的工作，但这是事实。”
除了现场提供咖啡外，咖啡馆还举办商务活动，提供 喝咖啡休息时间 和鸡尾酒。
“杰西卡从小就表现出她想从事食品工作的迹象。她参加了烹饪技术课程并开始真正喜欢它，寻找食谱，所以她想开一家餐馆。我们建议开一家咖啡馆，她非常高兴，”他说。
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杰西卡 (Jéssica) 的妹妹普里西拉 (Priscila) 和她的丈夫道格拉斯·巴特图奇 (Douglas Batetucci) 投资了这个空间。受疫情影响，咖啡厅换了地点。现在，它附属于 Como Assim?! 餐厅，该餐厅的所有者是一位社会投资者，支持 Jéssica 的社会影响力企业。 “全家人都在帮忙，我们不想停下来，我们想看到结果，这真的很酷。”
伊万尼亚建议父亲和母亲鼓励和鼓励患有唐氏综合症的孩子。他的期望是，通过这种方式，社会将变得更加热情，并学会与不同的人更好地生活。
“我们年幼的孩子正在为这些婴儿（患有此类疾病的人）铺平道路。 Down] 具有一系列的可能性。我希望母亲们鼓励她们的孩子，让他们做任何他们想做的事，因为他们可以，你只需要相信。如果他喜欢某件事，就努力去做，他就会成功并相信它。我有过亲身经历，我希望有一天社会不再谈论包容，而只是谈论共存，我们知道如何与不同的人共处”，伊万尼亚说。
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巴雷拉斯
杰西卡的企业是具有这种能力的人的一个例子 Down。然而，进入就业市场仍然面临困难，在坎皮纳斯（SP）唐氏综合症基金会工作的心理学家保拉·卡多索·泰德斯基（Paula Cardoso Tedeschi）解释道。
“障碍是一些耻辱和偏见，以及人们的过度幼稚化。因此，身体、态度和沟通方面的障碍使融入变得困难。这些都是偏见，认为[具有以下特征的人] Down] 做不到，也没有能力”，他说。
对于心理学家来说，同事和组织领导者态度的改变可以改善残疾人的包容性。 Down 在商业市场上。
“我们需要改变这种非常幼稚的观点，即认为同事是个孩子，而不是将他视为拥有权利和义务的成年人。这是一个执行某种服务的人，同事或领导的态度必须是支持他或她以及所有员工。有些问题需要适应，但这些问题并不妨碍这个人被视为工人，他和其他人一样有时间表、义务和权利”，他说。
综合症基金会 Down 自 1999 年以来，它一直提供劳动力市场培训和融入服务。 https://www.fsdown.org.br/o-que-fazemos/formacao-e-inclusao-no-mercado-de-trabalho/ 该课程包括四个项目：工作入门、实践专业经验、CLT 承包和劳工伙伴。
“这项服务是为以下人群提供的： Down 和智力障碍，通过统一医疗服务 (SUS)。家庭可以寻找健康中心，然后将其转交给基金会”，心理学家解释道。
立法会
《残疾人配额法》(8.213/91) 规定了对此类公众的雇用。该立法规定，拥有 100 名和 200 名员工的公司有义务由残疾人填补 2% 的职位。 201至500的公司为3%；从501到1000是4%，从1001开始是5%。违规行为的罚款可达 200 巴西雷亚尔以上。
《残疾人法》禁止限制残疾人的工作以及基于其状况的任何歧视，包括在招聘、选拔、聘用、录取、录取和定期考试、长期就业、职业晋升和康复等阶段。专业，以及全面的能力要求。
在心理学家看来，社会和企业有必要更加包容，让有问题的人 Down 有机会。
“从适应和运动的建筑问题到改变态度障碍的信息问题。企业也需要更愿意学习、有经验，这样我们就有更多的包容的可能性，包括在公司的职业规划。真正具有包容性的工作需要进行一系列的改变”，Paula 说道。
包括
在非政府组织创始人看来 我们的观点Thaissa Alvarenga 认为，这些人的社会化和包容性必须从家庭摇篮开始一直持续到成年。那些患有这种病的人也应该更多地了解患有这种病的人 Down.
“在巴西，我们有配额法。然而，对于很多人来说，这个现实还很遥远。残疾人也必须愿意学习，以便将多样性付诸实践，从而真正在所有环境中实现包容性。我们要宣传、引导。为了实现包容性，我们必须动员公共和私营部门，并与第三部门联合起来”，他评估道。 Thaissa 致力于保障残疾人的培训、就业市场、经济独立和自主权，并负责内容门户 奇科和他的玛丽亚 e T21网络空间.
（与巴西通讯社）
