据这位教授介绍，他在 Unisinos 参与了一个旨在向残疾学生教授美食的内部项目。古斯塔沃表示，尽管他参与其中，但他并未出现在正式介绍负责这项工作的人员的文章中。
宣传
古斯塔沃认为，理由是他的 个人资料照片“太暗”，因此“不合适”。 只有参与该项目的白人同事出现在演示会上。
谁让“项目蓬勃发展”？
古斯塔沃的顾问律师罗德里戈·达·席尔瓦·凡尔内斯·平托，告诉 Curto 新闻 古斯塔沃于今年三月启动了该项目。 “他领导并领导了整个项目。五月份，他们要求他提供一张照片，以便在该项目的社交媒体上分享。事实上，该帖子的名称是“谁做的” 项目蓬勃发展'。当他去看的时候，只有那两个白人是领导者，而不是他。”
Gustavo 自 2001 年以来一直教授美食， 报道 被拒绝的照片与他的 Lattes 简历和机构内部使用的照片相同：
宣传
报告差异化治疗和反应
古斯塔沃随后谴责这一事实是“种族歧视”。据他介绍，Unisinos 美食课程的协调最初接受了他的投诉。然而，一段时间后，种族主义待遇的指控开始“受到白人的质疑”，古斯塔沃在 Instagram 上发布的一份报告中表示。
“在投诉和初步接待之后，案件就被某种程度地隐匿起来，试图让事情井然有序。他[古斯塔沃]认为，鉴于该机构某些隐秘的态度，可能会出现某种形式的报复”，他表示 罗德里戈·达·席尔瓦·凡尔内斯·平托.
O Curto 新闻 可以在公共劳工部查阅投诉：
宣传
Question骚扰和道德骚扰
古斯塔沃·科雷亚 说他要求离开该项目，更愿意在不同的时间和空间执行任务。课程协调员接受了他的请求，但据该专业人士称，从那时起，课程协调员开始以“完全”不同的方式对待他。
法律顾问说，这位教授还声称他开始在该机构内遭受不同形式的道德骚扰。 “他们开始质疑他作为一名教师的责任和能力。在某些情况下，他甚至对学生的行为产生了质疑，直到某个时候，他们提前通知了他，并让他停课。”
“我试图在内部对这一决定提出上诉，Unisinos 否认存在任何种族主义动机，但明确承认协调机构对该问题的处理不正确。事实是我丢了工作，而课程却照常进行“，古斯塔沃说。
宣传
请参阅 Gustavo Correa Pinto 教授的完整报告:
Unisinos 澄清说明
当我们联系到 Unisinos 时，Unisinos 重申了其网站上的说明中发布的立场。完整阅读注释👇🏽
Unisinos 的澄清说明：
Unisinos 坚定致力于种族多样性和包容所有人，始终符合耶稣会价值观和理想，基于尊重人的尊严以及基督教和民主原则。为了加强在所有情况下反对种族主义的斗争，该机构于十多年前创建了非洲裔巴西和土著研究中心 (Neabi Unisinos)，其工作在南里奥格兰德州和全国范围内得到认可。
大学不容忍任何种族主义行为。它还告知，已经对前美食课程教师古斯塔沃·科雷亚·平托（Gustavo Corrêa Pinto）的投诉展开调查。
Unisinos 表示，Gustavo Correa Pinto 教授的解雇与正在调查的事件无关。该教师的离职是根据课程要求进行的反复重组过程的一部分，导致同期其他教师被解雇。
大学将加强其打击一切形式种族主义和偏见的承诺，并将审查其内部措施。
