根据新规定，工人可以要求了解盐含量aria在工作场所，按性别细分，是个人的、平均的。
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其他规则规定，如果公司拥有至少 100 名员工，则必须定期公布有关薪资差异的信息aria是男人和女人之间的事。
如果存在 5% 的差异，公司还必须与员工代表进行协商。 任何不遵守任何规则的人都将受到制裁，包括罚款。
认为自己是歧视受害者的员工可以寻求赔偿。
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“同样的工作应该得到同样的薪水。为了盐平等arial，需要透明度”，欧盟委员会（欧盟执行机构）主席乌尔苏拉·冯德莱恩（Ursula von der Leyen）前一天宣称，“女性必须知道她们的雇主是否公平地对待她们。当他们不这样做时，他们必须有能力反击并得到他们应得的，”他补充道。
这些标准仍需获得代表欧盟国家的欧洲理事会的批准。
盐的区别aria在卢森堡，男女比例仅为 0,7%，而拉脱维亚则达到 22,3%。
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（来源：法新社）
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