她们都算得上是成功的企业家：每个人都开创了一个通常由男性主导的知识领域，并在这段旅程中面临着身为女性的“痛并快乐着”。
宣传
为了激励梦想在商界大放异彩的年轻企业家，以下是他们各自的建议：
Laís Fonseca 是科技健康公司 QBem 的首席执行官兼创始人，专门从事医疗保健行业的数据智能。
这位女商人毕业于麻省理工学院斯隆管理学院管理和公共政策专业，获得 MBA 学位（2019 年），曾在政府领域担任管理职务，并在大公司担任咨询工作，专门从事患者旅程的数字化转型。他创立了 Precavida。
“我相信创业就是解决问题并创造直接影响其他公司和人们日常生活的解决方案。在我看来，创业就是组建一个好的团队，因为好的团队才能吸引投资。与大多数男性不同，女性需要更加努力地工作才能在公司内获得显赫的地位，而在我工作的医疗保健领域，女性还有很大的空间需要征服。在医疗保健公司中，我观察到文化和历史上的差距：第一线有很多女性，还有一些中层管理人员，但大多数医疗总监都是男性。认识到让女性参与领导的重要性很重要，因为在大多数情况下，男性仍然为中层管理人员中的女性进入女性企业家领导职位开辟了道路。因此，高管们需要意识到这一点并推动这一股权行动。”
莱斯·丰塞卡
Sandra Nalli (42)，首席执行官兼创始人 机械学校，培训机械师的社会影响教育技术。创建了一款将学生与市场联系起来的免费应用程序
Escola do Mecânico 在戈亚斯州、米纳斯吉拉州、巴拉那州、伯南布哥州、里约热内卢、南里奥格兰德州、圣卡塔琳娜州和圣保罗拥有 10 家自营连锁店和 26 家特许经营店。
“我遭受了很多偏见，特别是当我成为我工作的公司的机械师时，我是唯一从事此类工作的女性，尤其是在圣保罗内陆地区，在一个超级保守的城市。他们问我“我是否有驾照”之类的问题，我需要被说服并证明我有能力去那里。这很困难，但我做到了。我给自己带来的责任和情感负担是巨大的。我不会出错。我比男人学得更多，我也比男人做得更多。我的建议是，女性拥有赢得胜利的一切，并且能够胜任她们所做的一切。她可以成为任何她想成为的人。事情变成这样，偏见长期存在，这不是男人的错，而是根深蒂固的文化和结构模式的错。我们必须抚养和教育不同的男孩，因为问题在于根本。第一步是选择最能识别您的领域并制定良好的商业计划。”
桑德拉·纳利
Flavia Deutsch Gotfryd（照片左侧）是 Theia 的创始人兼首席执行官，Theia 是一家通过在线护理平台专注于孕前、产前、分娩和产后的健康科技公司。
Flavia 曾在摩根大通、美林和花旗集团等机构工作过，她一开始就加入了金融科技 Acesso，领导产品、营销和销售团队。他在斯坦福大学攻读 MBA 期间遇到了他的伴侣宝拉。
“不要爱上解决方案本身。是的，找到一个你不满意并想要全身心投入解决的问题。创业是一场长期的婚姻，也是一场情感的俄罗斯轮盘赌，所以重要的是要有北极星来指导你前进的道路。”
弗拉维娅·多伊奇·戈特弗里德
Paula Crespi 是 Theia 的联合创始人兼首席运营官.
创立之前 健康科技, Paula 在惠而浦工作了多年，领导新产品和创新战略，并且是 GuiaBolso 业务团队（巴西金融科技）中除创始人之外的第一人，负责产品和营销。宝拉 (Paula) 在斯坦福大学攻读 MBA 期间遇到了她的伴侣弗拉维亚 (Flavia)。
“我相信女性创业精神能够改变世界和商业运作方式，尤其是医疗保健领域。我认识的所有企业家都荒谬地关心创建为世界创造价值的企业，并建立具有超级积极工作文化的多元化团队。想象一下，如果到处都是这样的话会怎样？做出改变来实现这一目标。对我来说，妇女节是一个反思和宣传我们为妇女，特别是少数族裔、黑人和跨性别妇女争取一个更加公正和平等的社会的斗争的日子。我们已经取得了一些进展，但仍有很长的路要走”
保拉·克雷斯皮
@curtonews 嘿！女人，你想承担吗？氧 #CurtoNews ♬ 原声 – Curto 新闻
另请参阅：
