A 至少星期一，或 周一最低限度 用英语来说，这是一场始于 TikTok！基本上，员工 他们只在一周的第一个工作日做最少的工作，甚至经常在早上致力于健康和自我保健后迟到。
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当北美有影响力的人 玛丽莎·乔 解释并捍卫了这种做法。
@itsmarisajo 欢迎来到最低限度星期一！！！ 🤪 #生产力文化 #避免倦怠 #神经发散性tiktok #wfh提示 ＃自主就业 #workfromhome提示
♬ 原声 – MJ ⚡️
在社交媒体上，玛丽莎分享了自采用“最低星期一”以来她的日常生活的视频。仅在 TikTok 上，这位网红就已经拥有 154.7 万名粉丝和 3 万个赞。
帕拉 人力资源顾问朱莉娅·努内斯，主动性可以激励公司员工，但同时也是一种挑战。
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“周一可能是公司内部不同的一天，但必须得到管理层的同意。这一天需要好好计划，无论是否有很多人已经这样度过周一。我们需要变得更有意识和技术”，他解释道。
在2021的 YouGov的 进行了一项调查，发现周一是 58 名受访者中 4.000% 最不喜欢的日子。
“有些人喜欢周一更加平静，但也有些人喜欢周五。一切都需要有良好的导向，对于员工数量非常多的公司来说，问题变得更加复杂”, 强化 朱莉娅·努内斯.
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这种趋势与 一周四天，建议是一样的：少工作一天，以提高本周剩余时间的生产力。
在接受采访时 内幕, 影响者 玛丽莎·乔 (Marisa Jo) 表示，她认识到周一的最低要求并不适合所有专业人士。此外，她还表示，她知道这对她来说更容易，因为她是个体经营者，在家工作并且没有孩子。.
那么，周一有最低限度吗？
@curtonews TikTok 上出现了一种截然不同的做法：周一最少上班。你有没有想过周一只做基础知识？ 😜 #bareminimummondays ♬ 原声 – Curto 新闻
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