本週二（21日）是世界綜合症日。 下。該日期自 2012 年起獲得聯合國 (UN) 認可，指的是第 21 對中的三條染色體，它表徵了遺傳狀況。
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「我的夢想是開一家餐館，但我姐姐和媽媽說開餐廳太難了，我們決定開一家咖啡館。咖啡改變了我的生活。我常常待在家裡，看了很多電視。現在我晚上7點回家，週一到週六工作”， 傑西卡說。
對烹飪的品味來自對自己母親的觀察，並在國家商業學徒服務中心 (Senac) 的美食技師課程中成為一名職業。傑西卡已經畢業了，她確信自己想在食品業開展業務。在社交媒體上，傑西卡談論她在咖啡館的日常生活。
“我喜歡看媽媽用平底鍋、刀子工作，我開始幫忙擺桌子、做果汁、甜點、沙拉，然後我就愛上了”，他說。傑西卡在咖啡館供應糖果、派和咖啡。 「我做蛋糕、brigadeiro、蜂蜜麵包、薄餅。我們每天做飯，賣新鮮的東西，我們一起工作，我的全家人都幫我煮咖啡。”
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還有其他人在現場工作 下其中包括 Philippe Tavares，31 歲，咖啡師。 「他是我的朋友，也是這裡的咖啡師。現在，我的男朋友”，傑西卡透露。
這個年輕人參加了咖啡師和服務員課程。 “我喜歡待在這裡。我是咖啡師，我製作咖啡、卡布奇諾、摩卡咖啡。我是一名表演咖啡師。我六歲時在 Apae 認識了 Jéssica。現在，她是我的女朋友”，他自豪地說。
信任度
傑西卡的母親伊凡尼亞·德拉·貝拉·達·席爾瓦 (Ivânia Della Bella da Silva) 是該計畫的協調人之一，每天都與咖啡館的工作人員在一起。除了克服客戶的挫折和不信任之外，她還負責培訓並陪伴他們。
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「我們遇到的障礙，例如讓人們對僱用服務抱有信心，是很困難的。這是一項需要堅持的工作，但這是事實。”
除了現場提供咖啡外，咖啡館還舉辦商務活動，提供 茶歇 和雞尾酒。
「傑西卡從小就表現出她想從事食品工作的跡象。她參加了烹飪技術課程並開始真正喜歡它，尋找食譜，所以她想開一家餐廳。我們建議開一家咖啡館，她非常高興，」他說。
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傑西卡 (Jéssica) 的妹妹普里西拉 (Priscila) 和她的丈夫道格拉斯·巴特圖奇 (Douglas Batetucci) 投資了這個空間。受疫情影響，咖啡廳換了地點。現在，它附屬於 Como Assim?! 餐廳，該餐廳的所有者是一位社會投資者，支持 Jéssica 的社會影響力企業。 “全家人都在幫忙，我們不想停下來，我們想看到結果，這真的很酷。”
伊凡尼亞建議父親和母親鼓勵和鼓勵患有唐氏症的孩子。他的期望是，透過這種方式，社會將變得更加熱情，並學會與不同的人更好地生活。
「我們年幼的孩子正在為這些嬰兒（患有此類疾病的人）鋪平道路。 下] 具有一連串的可能性。我希望母親鼓勵她們的孩子，讓他們做任何他們想做的事，因為他們可以，你只需要相信。如果他喜歡某件事，就努力去做，他就會成功並相信它。我有過親身經歷，我希望有一天社會不再談論包容，而只是談論共存，我們知道如何與不同的人共處”，伊万尼亞說。
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障礙
傑西卡的企業就是具有這種能力的人的一個例子 下。然而，進入就業市場仍然面臨困難，在坎皮納斯（SP）唐氏症基金會工作的心理學家保拉·卡多索·泰德斯基（Paula Cardoso Tedeschi）解釋道。
「障礙是一些恥辱和偏見，以及人們的過度幼稚化。因此，身體、態度和溝通方面的障礙使融入變得困難。這些都是偏見，認為[具有以下特徵的人] 下] 做不到，也沒有能力”，他說。
對於心理學家來說，同事和組織領導者態度的改變可以改善殘疾人士的包容性。 下 在商業市場上。
「我們需要改變這種非常幼稚的觀點，即認為同事是個孩子，而不是將他視為擁有權利和義務的成年人。這是一個執行某種服務的人，同事或領導的態度必須是支持他或她以及所有員工。有些問題需要適應，但這些問題並不妨礙這個人被視為工人，他和其他人一樣有時間表、義務和權利”，他說。
綜合症基金會 下 自 1999 年以來，它一直提供勞動力市場培訓和融入服務。 https://www.fsdown.org.br/o-que-fazemos/formacao-e-inclusao-no-mercado-de-trabalho/ 課程包括四個項目：工作入門、實踐專業經驗、CLT 承包和勞工夥伴。
「這項服務是為以下人群提供的： 下 和智力障礙，透過統一醫療服務 (SUS)。家庭可以尋找健康中心，然後將其轉交給基金會”，心理學家解釋道。
立法
《殘疾人配額法》(8.213/91) 規定了對此類公眾的僱用。該法案規定，擁有 100 名和 200 名員工的公司有義務由殘疾人填補 2% 的職位。 201至500的公司為3%；從501到1000是4%，從1001開始是5%。違規行為的罰款可達 200 萬巴西雷亞爾以上。
《殘疾人法》禁止限制殘疾人的工作以及基於其狀況的任何歧視，包括在招聘、選拔、聘用、錄取、錄取和定期考試、長期就業、職業晉升和康復等階段。專業，以及全面的能力要求。
在心理學家看來，社會和企業有必要更包容，讓有問題的人 下 有機會。
「從適應和運動的建築問題到改變態度障礙的資訊問題。企業也需要更願意學習、有經驗，這樣我們就有更多的包容的可能性，包括在公司的職涯規劃。真正具有包容性的工作需要一系列的改變”，Paula 說。
包含
在非政府組織創辦人看來 我們的觀點Thaissa Alvarenga 認為，這些人的社會化和包容性必須從家庭搖籃開始一直持續到成年。那些患有這種疾病的人也應該更多地了解患有這種疾病的人 下.
「在巴西，我們有配額法。然而，對很多人來說，這個現實還很遙遠。殘疾人士也必須願意學習，以便將多元化付諸實踐，從而真正在所有環境中實現包容性。我們要宣傳、引導。為了實現包容性，我們必須動員公共和私營部門，並與第三部門聯合起來”，他評估道。 Thaissa 致力於保障殘疾人士的培訓、就業市場、經濟獨立和自主權，並負責內容門戶 奇科和他的瑪麗亞 e T21網路空間.
（與巴西通訊社）
