據這位教授介紹，他在 Unisinos 參與了一個旨在向殘疾學生教授美食的內部計畫。古斯塔沃表示，儘管他參與其中，但他並未出現在正式介紹負責這項工作的人員的文章中。
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古斯塔沃認為，理由是他的 個人資料照片“太暗”，因此“不合適”。 只有參與該計畫的白人同事出現在演示會上。
誰讓「專案蓬勃發展」？
古斯塔沃的顧問律師羅德里戈·達·席爾瓦·凡爾內斯·平托，告訴 Curto 最新消息 古斯塔沃於今年三月啟動了該計畫。 「他領導並領導了整個專案。五月份，他們要求他提供一張照片，以便在該項目的社交媒體上分享。事實上，該帖子的名稱是“誰做的” 項目蓬勃發展'。當他去看的時候，只有那兩個白人是領導者，而不是他。”
Gustavo 自 2001 年以來一直在教授美食， 報導 被拒絕的照片與他的 Lattes 簡歷和機構內部使用的照片相同：
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報告差異化治療和反應
古斯塔沃隨後譴責這一事實是「種族歧視」。據他介紹，Unisinos 美食課程的協調最初接受了他的投訴。然而，一段時間後，種族主義待遇的指控開始“受到白人的質疑”，古斯塔沃在 Instagram 上發布的一份報告中表示。
「在投訴和初步接待之後，案件就被某種程度地隱匿起來，試圖讓事情井然有序。他[古斯塔沃]認為，鑑於該機構某些隱密的態度，可能會出現某種形式的報復”，他表示 羅德里戈·達·席爾瓦·凡爾內斯·平托.
O Curto 最新消息 可以在公共勞工部查閱投訴：
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Question騷擾和道德騷擾
古斯塔沃·科雷亞 說他要求離開該項目，更願意在不同的時間和空間執行任務。課程協調員接受了他的請求，但據該專業人士稱，從那時起，課程協調員開始以「完全」不同的方式對待他。
法律顧問說，這位教授還聲稱他開始在該機構內遭受不同形式的道德騷擾。 「他們開始質疑他作為一名教師的責任和能力。在某些情況下，他甚至對學生的行為產生了質疑，直到某個時候，他們提前通知了他，並讓他停課。”
「我試圖在內部對這項決定提出上訴，Unisinos 否認存在任何種族主義動機，但明確承認協調機構對該問題的處理不正確。事實是我丟了工作，而課程卻照常進行“，古斯塔沃說。
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請參閱 Gustavo Correa Pinto 教授的完整報告:
Unisinos 澄清說明
當我們聯繫到 Unisinos 時，Unisinos 重申了其網站上的說明中發布的立場。完整閱讀註解👇🏽
Unisinos 的澄清說明：
Unisinos 堅定致力於種族多樣性和包容所有人，始終符合耶穌會價值觀和理想，基於尊重人的尊嚴以及基督教和民主原則。為了加強在所有情況下反對種族主義的鬥爭，該機構於十多年前創建了非洲裔巴西和土著研究中心 (Neabi Unisinos)，其工作在南里奧格蘭德州和全國範圍內得到認可。
大學不容忍任何種族主義行為。它還告知，已經對前美食課程教師古斯塔沃·科雷亞·平托（Gustavo Corrêa Pinto）的投訴展開調查。
Unisinos 表示，Gustavo Correa Pinto 教授的解僱與正在調查的事件無關。該教師的離職是根據課程要求進行的反覆重組過程的一部分，導致同期其他教師被解僱。
大學將加強其打擊一切形式種族主義和偏見的承諾，並將審查其內部措施。
