根據新規定，工人可以要求了解鹽含量aria在工作場所，依性別細分，是個人的、平均的。
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其他規則規定，如果公司擁有至少 100 名員工，則必須定期公佈有關薪資差異的信息aria是男人和女人之間的事。
如果有 5% 的差異，公司還必須與員工代表進行協商。 任何不遵守任何規則的人都將受到製裁，包括罰款。
認為自己是歧視受害者的員工可以尋求賠償。
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「同樣的工作應該得到同樣的薪水。為了鹽平等arial，需要透明度”，歐盟委員會（歐盟執行機構）主席烏爾蘇拉·馮德萊恩（Ursula von der Leyen）前一天宣稱，“女性必須知道她們的雇主是否公平地對待她們。當他們不這樣做時，他們必須有能力反擊並得到他們應得的，」他補充道。
這些標準仍需獲得代表歐盟國家的歐洲理事會的批准。
鹽的區別aria在盧森堡，男女比例僅 0,7%，而拉脫維亞則達 22,3%。
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（圖片來源：法新社）
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