她們都算得上是成功的企業家：每個人都開創了一個通常由男性主導的知識領域，並在這段旅程中面臨著身為女性的「痛苦并快樂著」。
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為了激勵夢想在商界大放異彩的年輕企業家，以下是他們各自的建議：
Laís Fonseca 是科技健康公司 QBem 的執行長兼創辦人，專門從事醫療保健行業的數據智慧。
這位女商人畢業於麻省理工學院斯隆管理學院管理和公共政策專業，獲得MBA 學位（2019 年），曾在政府領域擔任管理職務，並在大公司擔任諮詢工作，專門從事患者旅程的數位化轉型。他創立了 Precavida。
「我相信創業就是解決問題並創造直接影響其他公司和人們日常生活的解決方案。在我看來，創業就是組成一個好的團隊，因為好的團隊才能吸引投資。與大多數男性不同，女性需要更努力才能在公司內獲得顯赫的地位，而在我工作的醫療保健領域，女性還有很大的空間需要征服。在醫療保健公司中，我觀察到文化和歷史上的差距：第一線有很多女性，還有一些中階管理人員，但大多數醫療總監都是男性。認識到讓女性參與領導的重要性很重要，因為在大多數情況下，男性仍然為中階管理人員中的女性進入女性企業家領導職位開闢了道路。因此，高管們需要意識到這一點並推動這一股權行動。”
萊斯·豐塞卡
Sandra Nalli (42)，執行長兼創辦人 機械學校，培訓機械師的社會影響教育技術。創建了一款將學生與市場聯繫起來的免費應用程式
Escola do Mecânico 在戈亞斯州、米納斯吉拉州、巴拉那州、伯南布哥州、裡約熱內盧、南里奧格蘭德州、聖卡塔琳娜州和聖保羅擁有10 家自營連鎖店和26家特許經營店。
「我遭受了很多偏見，特別是當我成為我工作的公司的機械師時，我是唯一從事此類工作的女性，尤其是在聖保羅內陸地區，在一個超級保守的城市。他們問我「我是否有駕照」之類的問題，我需要被說服並證明我有能力去那裡。這很困難，但我做到了。我給自己帶來的責任和情感負擔是巨大的。我不會出錯。我比男人學得更多，我也比男人做得更多。我的建議是，女性擁有贏得勝利的一切，並且能夠勝任她們所做的一切。她可以成為任何她想成為的人。事情變成這樣，偏見長期存在，不是男人的錯，而是根深蒂固的文化和結構模式的錯。我們必須撫養和教育不同的男孩，因為問題在於根本。第一步是選擇您最認同的領域並制定良好的商業計劃。”
桑德拉·納利
Flavia Deutsch Gotfryd（照片左側）是 Theia 的創始人兼首席執行官，Theia 是一家透過線上護理平台專注於孕前、產前、分娩和產後的健康科技公司。
Flavia 曾在摩根大通、美林和花旗集團等機構工作過，她一開始就加入了金融科技 Acesso，領導產品、行銷和銷售團隊。他在史丹佛大學攻讀 MBA 期間遇到了他的伴侶寶拉。
“不要愛上解決方案本身。是的，找到一個你不滿意並想要全心投入解決的問題。創業是一場長期的婚姻，也是一場情感的俄羅斯輪盤賭，所以重要的是要有北極星來指導你前進的道路。”
弗拉維亞·多伊奇·戈特弗里德
Paula Crespi 是 Theia 的聯合創始人兼營運官.
創立之前 健康科技, Paula 在惠而浦工作了多年，領導新產品和創新策略，並且是 GuiaBolso 業務團隊（巴西金融科技）中除創始人之外的第一人，負責產品和行銷。寶拉 (Paula) 在史丹佛大學攻讀 MBA 期間遇到了她的伴侶弗拉維亞 (Flavia)。
「我相信女性創業精神能夠改變世界和商業運作方式，尤其是醫療保健領域。我認識的所有企業家都荒謬地關心創建為世界創造價值的企業，並建立具有超級積極工作文化的多元化團隊。想像一下，如果到處都是這樣的話會怎麼樣？做出改變來實現這一目標。對我來說，婦女節是一個反思和宣傳我們為婦女，特別是少數族裔、黑人和跨性別婦女爭取一個更公正和平等的社會的鬥爭的日子。我們已經取得了一些進展，但仍有很長的路要走”
保拉·克雷斯皮
@curtonews 嘿！女人，你想承擔嗎？氧 #CurtoNews ♬ 原聲 – Curto 最新消息
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