নতুন নিয়মে শ্রমিকরা লবণের মাত্রা জানার দাবি জানাতে পারবেনariaতাদের কর্মক্ষেত্রে পৃথক এবং গড়, লিঙ্গ দ্বারা বিভক্ত।
বিজ্ঞাপন
অন্যান্য নিয়মে বলা হয়েছে যে যদি একটি কোম্পানির কমপক্ষে 100 জন কর্মী থাকে, তবে এটিকে নিয়মিতভাবে বেতন পার্থক্য সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করতে হবেariaপুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে হয়।
5% পার্থক্য থাকলে কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই কর্মচারী প্রতিনিধিদের সাথে আলোচনা করতে হবে। যে কেউ নিয়ম মানতে ব্যর্থ হলে নিষেধাজ্ঞার সাপেক্ষে হবেজরিমানা সহ।
যে কর্মচারীরা বিশ্বাস করেন যে তারা বৈষম্যের শিকার হয়েছেন তারা ক্ষতিপূরণ চাইতে পারেন।
বিজ্ঞাপন
“একই কাজের একই বেতন প্রাপ্য। এবং লবণের সমতার জন্যarial, স্বচ্ছতা প্রয়োজন", ইউরোপীয় কমিশনের (ইইউ-এর নির্বাহী শাখা), উরসুলা ভন ডার লেইন ঘোষণা করেছেন, "নারীদের অবশ্যই জানতে হবে তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের সাথে ন্যায্য আচরণ করছেন কিনা। এবং যখন তারা না থাকে, তাদের অবশ্যই লড়াই করার এবং তারা যা প্রাপ্য তা পাওয়ার ক্ষমতা থাকতে হবে,” তিনি যোগ করেছেন।
এই মানগুলিকে এখনও ইউরোপীয় কাউন্সিল থেকে সবুজ আলো পেতে হবে, যা ব্লকের দেশগুলির প্রতিনিধিত্ব করে।
লবণের পার্থক্যarial লুক্সেমবার্গে পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে মাত্র 0,7%, যদিও লাটভিয়াতে এটি 22,3% পৌঁছেছে।
বিজ্ঞাপন
(সূত্র: এএফপি)
আরও পড়ুন:
* এই নিবন্ধের পাঠ্যটি আংশিকভাবে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সরঞ্জাম, অত্যাধুনিক ভাষার মডেল দ্বারা তৈরি করা হয়েছে যা পাঠ্যের প্রস্তুতি, পর্যালোচনা, অনুবাদ এবং সংক্ষিপ্তকরণে সহায়তা করে। টেক্সট এন্ট্রি দ্বারা তৈরি করা হয়েছে Curto চূড়ান্ত বিষয়বস্তু উন্নত করতে এআই টুলস থেকে সংবাদ এবং প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করা হয়েছিল।
এটি হাইলাইট করা গুরুত্বপূর্ণ যে AI সরঞ্জামগুলি কেবলমাত্র সরঞ্জাম এবং প্রকাশিত বিষয়বস্তুর জন্য চূড়ান্ত দায়বদ্ধতা রয়েছে Curto খবর। এই সরঞ্জামগুলিকে দায়িত্বের সাথে এবং নৈতিকভাবে ব্যবহার করার মাধ্যমে, আমাদের উদ্দেশ্য হল যোগাযোগের সম্ভাবনা প্রসারিত করা এবং মানসম্পন্ন তথ্যের অ্যাক্সেসকে গণতান্ত্রিক করা। 🤖
