Evropský parlament vytváří pravidla pro snížení rozdílu soliarial mezi muži a ženami

Podle nových pravidel mohou pracovníci požadovat znát hladiny soliariaje individuální a průměrná, rozdělená podle pohlaví, na jejich pracovišti.

Další pravidla stanoví, že pokud má firma alespoň 100 zaměstnanců, musí pravidelně zveřejňovat informace o platových rozdílechariaje mezi muži a ženami.

Společnosti musí také jednat se zástupci zaměstnanců, pokud existuje 5% nesrovnalost. Každý, kdo nedodrží některé z pravidel, bude vystaven sankcímvčetně pokut.

Zaměstnanci, kteří se domnívají, že jsou oběťmi diskriminace, mohou žádat odškodnění.

„Stejná práce si zaslouží stejný plat. A pro rovnost soliarial, je potřeba transparentnost,“ prohlásila o den dříve předsedkyně Evropské komise (výkonná složka EU) Ursula von der Leyenová „Ženy musí vědět, zda s nimi jejich zaměstnavatelé jednají spravedlivě. A když nejsou, musí mít sílu se bránit a dostat, co si zaslouží,“ dodal.

Tyto normy budou muset ještě získat zelenou od Evropské rady, která zastupuje země bloku.

Rozdíl v soliarial mezi muži a ženami je v Lucembursku pouze 0,7 %, i když v Lotyšsku dosahuje 22,3 %.

(Zdroj: AFP)

Čtěte také:

Každá sedmá žena ve věku 40 let podstoupila v Brazílii potrat

Národní průzkum potratů (PNA) z roku 2021 ukazuje, že jedna ze sedmi žen ve věku téměř 40 let podstoupila v Brazílii alespoň jeden potrat. Průzkum provedený v listopadu 2021 oslovil 2 tisíce žen ve 125 obcích. Zjistěte více ⤵️

* Text tohoto článku byl částečně generován nástroji umělé inteligence, nejmodernějšími jazykovými modely, které pomáhají při přípravě, kontrole, překladu a sumarizaci textů. Textové položky byly vytvořeny Curto Ke zlepšení konečného obsahu byly použity novinky a odpovědi z nástrojů AI.
Je důležité zdůraznit, že nástroje AI jsou pouze nástroje a konečnou odpovědnost za publikovaný obsah nese společnost Curto Zprávy. Odpovědným a etickým používáním těchto nástrojů je naším cílem rozšířit možnosti komunikace a demokratizovat přístup ke kvalitním informacím. 🤖