Hvad med at få 3 dage fri om ugen? Test i Storbritannien viser, at den 4-dages rejse er produktiv og levedygtig

Efter hjemmearbejde, installeret på højden af ​​covid-19-pandemien, og hybridmodellen, som ændrede arbejdsforhold rundt om i verden i den post-pandemiske periode, er det nye i området – nogle kalder det mode – 4- time vagt ugentlige arbejdsdage.

Ideen begyndte at blive formidlet af en ikke-statslig organisation, den 4 dages uge globalt, som startede et projekt piloto i Storbritannien. I juni i år begyndte 3.300 arbejdere fra 70 britiske virksomheder, fra softwaretræning til fiske- og chipsrestauranter, at tage testen.

Tilsyneladende viser eksperimentet positive resultater: nI sidste uge sagde størstedelen af ​​de virksomheder, der deltog i testen, at der ikke var noget fald i ydeevnen og i nogle tilfælde signifikant forbedring. (*🚥)

Hvordan fungerer eksperimentet?

Arbejdstagere modtager normalt deres løn på en 4-dages arbejdsuge, men til gengæld skal de opretholde 100 % af deres tidligere produktivitet, opnået med fem dages arbejde om ugen. Retssagerne blev støttet af den britiske regering.

A 4 dages uge globalt har til hensigt at få støtte fra flere virksomheder til at udføre test i USA og Canada og begynde test senere på året i Spanien og Skotland.

Opmuntrende resultater

udover det 4 dages uge globalt, Erfaringen i Det Forenede Kongerige er i samarbejde med Think Tank Autonomy (en institution, der spiller en fortalerrolle for offentlige politikker) og forskere fra University of Cambridge, Boston College og University of Oxford.

Ifølge 4 Day Week Global CEO Joe O'Connor, "Organisationer bidrager med realtidsdata og viden, der er guld værd, fordi det tjener som grundlaget for fremtidens arbejde."

"Vi lærer, at det for mange er en ret glidende overgang, og for nogle er der nogle forståelige forhindringer - især blandt dem, der har relativt faste eller ufleksible praksisser, systemer eller kulturer, der går tilbage til det forrige århundrede," sagde han.  

88 % af de adspurgte siger, at fire-dages ugen fungerer "godt" for deres virksomhed på dette stadium af testen, 46 % af de adspurgte siger, at deres virksomheds produktivitet er forblevet tæt på 'samme tidligere niveau', mens 34 % rapporterer, at ' forbedret en smule" og 15% siger "forbedret væsentligt; 86 % af de adspurgte oplyste, at de på dette tidspunkt ville være 'ekstremt sandsynlige' og/eller 'sandsynlige' til at opretholde den nye arbejdstid efter prøveperioden.

Ifølge en rapport fra The New York Times er oplevelsen ikke ny: Island havde også udført to tests med fire-dages uge, mellem 2015 og 2019, med 2.500 ansatte i den offentlige sektor. Produktiviteten er forblevet den samme eller forbedret på de fleste arbejdspladser. (*🚥)

Erfaring i Brasilien

Selvom det stadig er langt fra den brasilianske virkelighed – hvor størstedelen af ​​befolkningen ikke har et formelt job med en formel kontrakt – er 4-dages arbejdsugen allerede ankommet her.

I juli begyndte Eva Benefícios Flexíveis, en HR-tekniker, at implementere en 32-timers arbejdsuge som en måde at forbedre medarbejdernes livskvalitet og følge trenden i udlandet.

"Vi forstår, at fordi vi er en virksomhed, der forsvarer vigtigheden af ​​fordele for medarbejderne og gode forretningsresultater, skal disse ændringer starte med os selv", argumenterer start-up'ets administrerende direktør, Marcelo Lopes.

Se dette billede på Instagram

Et indlæg delt af Eva Benefícios (@evabeneficios)

Evas medarbejdere har hver fredag ​​haft fri i godt to måneder til at hygge sig med venner, familie og kæledyr, udover at have en fri arbejdsdag til at løse personlige problemer, såsom at gå til lægen, banken og blandt andre forpligtelser.

"Det er meget tilfredsstillende at høre rapporter om, hvordan medarbejderne har haft det bedste ud af denne fritid. En af vores medarbejdere fortalte, at hun er enlig mor, og at fredagen blev en dag fri for egenomsorg for hende, da hun ikke var i stand til at nyde weekenden på grund af hendes forpligtelse til at lave lektier med sin datter og give den nødvendige opmærksomhed. Nu er fridagen helt hendes, hvad enten det er for at sove og hvile, se en film eller gå en tur uden at skulle bekymre sig om sin datter, som er i skolens pleje i hverdagene.”

Marcelo Lopes

(*): Indhold på andre sprog oversat af Google En oversætter

(🇬🇧): indhold på engelsk

(🚥): kan kræve registrering og/eller underskrift