بر اساس قوانین جدید، کارگران می توانند در محل کار خود مطالبه کنند که سطح دستمزد فردی و متوسط را به تفکیک جنسیت مشخص کنند.
تبلیغات
قوانین دیگر تصریح می کند که اگر یک شرکت حداقل 100 کارمند داشته باشد، باید به طور منظم اطلاعات مربوط به شکاف دستمزد جنسیتی را منتشر کند.
در صورت وجود اختلاف 5 درصدی، شرکت ها باید با نمایندگان کارمندان نیز مذاکره کنند. هرکسی که هر یک از قوانین را رعایت نکند مشمول تحریم خواهد شداز جمله جریمه
کارمندانی که معتقدند قربانی تبعیض هستند می توانند به دنبال غرامت باشند.
تبلیغات
«همان کار مستحق همان دستمزد است. و برای دستمزد برابر، شفافیت لازم است.» رئیس کمیسیون اروپا (بازوی اجرایی اتحادیه اروپا)، اورسولا فون در لاین، روز قبل گفت: «زنان باید بدانند که آیا کارفرمایانشان با آنها منصفانه رفتار می کنند یا خیر. و زمانی که نیستند، باید قدرت مبارزه را داشته باشند و آنچه را که لیاقتش را دارند به دست آورند.»
این استانداردها همچنان باید از شورای اروپا که نماینده کشورهای این بلوک است، چراغ سبز دریافت کنند.
شکاف دستمزد مردان و زنان در لوکزامبورگ تنها 0,7 درصد است، اگرچه در لتونی به 22,3 درصد می رسد.
تبلیغات
(منبع: AFP)
همچنین بخوانید:
* متن این مقاله تا حدی توسط ابزارهای هوش مصنوعی، مدل‌های زبانی پیشرفته که در تهیه، بررسی، ترجمه و خلاصه‌سازی متون کمک می‌کنند، تولید شده است. ورودی های متنی توسط Curto از اخبار و پاسخ‌های ابزارهای هوش مصنوعی برای بهبود محتوای نهایی استفاده شد.
مهم است که تأکید کنیم ابزارهای هوش مصنوعی فقط ابزار هستند و مسئولیت نهایی محتوای منتشر شده بر عهده Curto اخبار. با استفاده مسئولانه و اخلاقی از این ابزارها، هدف ما گسترش امکانات ارتباطی و دموکراتیک کردن دسترسی به اطلاعات با کیفیت است. 🤖
