یو پی اس در میان تعداد فزاینده ای از شرکت هایی است که با نوعی رقص ظریف با هوش مصنوعی روبرو هستند: به سرمایه گذاران نشان می دهد که چگونه inteligência مصنوعی به شما کمک می کند تا کارهای بیشتری را با کمتر انجام دهید، در حالی که از هیجان انگیزی ناشی از ارتباط مستقیم فناوری با کاهش مشاغل جلوگیری می کند. یکی از سخنگویان UPS بعداً اظهار داشت که هوش مصنوعی جایگزین کارگران نمی شود و مدیران اجرایی ارتباط صریحی بین هوش مصنوعی و اخراج دائمی در فراخوان درآمد شرکت ایجاد نکرده اند.
تبلیغات
شرکت بلک راک ماه گذشته اعلام کرد که حدود 600 کارمند خود را اخراج خواهد کرد. در یادداشتی به کارکنان، مدیرعامل لری فینک و رئیس جمهور راب کاپیتو به تغییرات چشمگیر در صنعت اشاره کردند "و شاید عمیق‌تر از همه، فناوری‌های جدید آماده تغییر صنعت ما و هر صنعت دیگری هستند." اگرچه فینک اعتقاد خود را به پتانسیل هوش مصنوعی برای افزایش بهره وری ابراز کرد، اما فناوری جدید دلیلی برای این کاهش ها ذکر نشد. بر اساس این یادداشت، مدیر دارایی همچنان انتظار دارد تا پایان سال تیم بزرگتری داشته باشد زیرا بخش‌های خاصی از تجارت را گسترش می‌دهد.
کارشناسان در گرفتن تصویر دقیق از تعداد مشاغلی که با پیشرفت سریع هوش مصنوعی حذف می شوند، مشکل دارند. طبق گفته شرکت جابجایی چلنجر، گری و کریسمس، از ماه مه گذشته، شرکت‌های آمریکایی بیش از 4.600 شغل را برای آزاد کردن منابع برای استخدام افرادی با تجربه هوش مصنوعی یا به دلیل جایگزینی این فناوری برای وظایف خود اعلام کرده‌اند. "" مجموع واقعی، اندرو چلنجر معاون ارشد رئیس جمهور در مصاحبه ای گفت.
احتمالاً تعداد مشاغلی که به دلیل هوش مصنوعی در اقتصاد کاهش می‌یابند بیشتر از آن چیزی است که به آن نسبت داده می‌شود یا اعلام می‌شود. چلنجر گفت: هر بار که یک شرکت به آن اشاره می کند، حدود یک ماه در هر رسانه خبری تیتر یک می شود. "آنها ترجیح می دهند بیشتر اوقات زیر رادار بمانند."
تبلیغات
بهار گذشته، International Business Machines Corp. زمانی که آرویند کریشنا، مدیرعامل این شرکت به بلومبرگ گفت که این شرکت قصد دارد استخدام‌هایی را که به زودی با هوش مصنوعی جایگزین می‌شود، متوقف کند، در سرتاسر جهان خبرساز شد. یکی از سخنگویان IBM گفت که این شرکت ممنوعیت استخدام ندارد و قصد دارد در سال جاری تعداد کارکنان را ثابت نگه دارد.
جانی تیلور، مدیر عامل انجمن مدیریت منابع انسانی، موافق است که بسیاری از این نوع کاهش ها بی سر و صدا اتفاق خواهند افتاد.
تیلور در مصاحبه ای در ماه دسامبر گفت: «IBM یک رهبر بود و در مورد این موضوع علنی بود، و این کار بسیار بزرگ بود. "بنابراین بقیه آنها گفتند "ما آن را اعلام نمی کنیم، من فقط آن را انجام خواهم داد." نیروی کار خود را کاهش خواهیم داد.»
تبلیغات
او گفت که بسیاری از شرکت ها می توانند این کار را با کاهش قابل توجه استخدام انجام دهند. او گفت: «ما تا سه سال دیگر بیدار خواهیم شد و سازمان‌های بسیار لاغرتری را خواهیم دید. "آنها بدون اعلام بزرگی جایگزین شما خواهند شد."
بر اساس نظرسنجی چلنجر، تاکنون بیشتر کاهش‌های مرتبط با هوش مصنوعی در صنعت فناوری بوده است. برخی از شرکت‌ها، مانند سایت کمک تکالیف Chegg و سایت کمک برنامه‌نویس Stack Overflow، پس از آسیب مستقیم به کسب‌وکارشان توسط محصولات هوش مصنوعی، کارکنان خود را کاهش داده‌اند. شرکت‌های دیگر، مانند سرویس ذخیره‌سازی فایل Dropbox، عجله کرده‌اند تا بر روی فناوری جدید تمرکز کنند و کارمندان خود را اخراج کنند تا راه را برای استخدام‌های جدید با مهارت‌های هوش مصنوعی باز کنند.
پس از آی‌بی‌ام، تنها تعداد کمی از شرکت‌ها به طور صریح هوش مصنوعی را به کاهش شغل یا توقف استخدام مرتبط کرده‌اند.
تبلیغات
در ماه دسامبر، سوئدی خرید در حال حاضر، پرداخت بعدا شرکت Klarna شرکت گفت که آن را مسدودaria استخدام به عنوان ابزاری مانند ChatGPT da OpenAI زمان انجام برخی کارها را کاهش دهید سباستین سیماتکوفسکی، مدیرعامل این شرکت به تلگراف گفت: «ما به افراد کمتری برای انجام همین کار نیاز داریم. سخنگوی کلارنا از اظهار نظر بیشتر خودداری کرد.
در ژانویه، شرکت نرم‌افزار یادگیری زبان Duolingo Inc. تصمیم گرفت حدود 10 درصد از استخدام‌های خود را تمدید نکند.
ما دیگر به تعداد زیادی از افراد برای انجام کارهایی که برخی از این پیمانکاران انجام می‌دادند، نیاز نداریم. برخی از این ها را می توان به هوش مصنوعی نسبت داد. این شرکت گفت که هیچ کارمند تمام وقت تحت تأثیر قرار نگرفته است و کاهش مشاغل «جایگزین مستقیم» کارگران با هوش مصنوعی نیست، زیرا بسیاری از کارکنان تمام وقت و قراردادی آن از این فناوری در کار خود استفاده می کنند.
تبلیغات
این شرکت‌ها در تفکر خود تنها نیستند، حتی اگر دیگران آن را با صدای بلند نگویند: از هر چهار مدیر منابع انسانی در فورچون 500 شرکتی که سال گذشته توسط گالوپ مورد بررسی قرار گرفتند، سه نفر گفتند که هوش مصنوعی جایگزین مشاغل شرکت‌هایشان در سه سال آینده می‌شود. .
باب توهی، مدیر ارشد منابع انسانی شرکت بیمه Allstate Corp.، گفت: "بیایید وانمود نکنیم - مشاغل به دلیل هوش مصنوعی ناپدید خواهند شد." و افزود که منظور او به طور کلی بازار کار است، نه به طور خاص شرکت خود. مشاغل از دست خواهند رفت و مشاغل بهبود خواهند یافت.»
توهی در بخش خود گفت که هوش مصنوعی کار تیم‌های به اصطلاح یادگیری و توسعه را تغییر می‌دهد که کارمندان Allstate را برای مثال در روش جدیدی برای رسیدگی به ادعاها آموزش می‌دهند. آنچه قبلاً یک فرآیند سه هفته ای برای ایجاد محتوا بود، اکنون می تواند کمتر از یک روز طول بکشد. او گفت: «ما در حال حاضر در میانه راه هستیم.
همچنین بخوانید:
