नए नियमों के तहत कर्मचारी नमक का स्तर जानने की मांग कर सकते हैंariaअपने कार्यस्थल में लिंग के आधार पर विभाजित व्यक्तिगत और औसत है।
प्रचार
अन्य नियम यह निर्धारित करते हैं कि यदि किसी कंपनी में कम से कम 100 कर्मचारी हैं, तो उसे नियमित रूप से वेतन अंतर के बारे में जानकारी प्रकाशित करनी होगीariaपुरुषों और महिलाओं के बीच है.
5% विसंगति होने पर कंपनियों को कर्मचारी प्रतिनिधियों के साथ भी बातचीत करनी चाहिए। जो कोई भी किसी भी नियम का पालन करने में विफल रहेगा, वह प्रतिबंधों के अधीन होगा, जिसमें जुर्माना भी शामिल है।
जो कर्मचारी मानते हैं कि वे भेदभाव के शिकार हैं, वे मुआवजे की मांग कर सकते हैं।
प्रचार
“समान काम के लिए समान वेतन मिलना चाहिए। और नमक समानता के लिएariaएल, पारदर्शिता की आवश्यकता है", यूरोपीय आयोग (ईयू की कार्यकारी शाखा) के अध्यक्ष, उर्सुला वॉन डेर लेयेन ने एक दिन पहले घोषित किया, "महिलाओं को पता होना चाहिए कि क्या उनके नियोक्ता उनके साथ उचित व्यवहार कर रहे हैं। और जब वे नहीं होते हैं, तो उनके पास वापस लड़ने और वह हासिल करने की शक्ति होनी चाहिए जिसके वे हकदार हैं, ”उन्होंने कहा।
इन मानकों को अभी भी यूरोपीय परिषद से हरी झंडी मिलनी होगी, जो ब्लॉक के देशों का प्रतिनिधित्व करती है।
नमक का अंतरariaलक्ज़मबर्ग में पुरुषों और महिलाओं के बीच एल केवल 0,7% है, हालांकि लातविया में यह 22,3% तक पहुंच जाता है।
प्रचार
(स्रोत: एएफपी)
यह भी पढ़ें:
* इस लेख का पाठ आंशिक रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरण, अत्याधुनिक भाषा मॉडल द्वारा तैयार किया गया था जो पाठ की तैयारी, समीक्षा, अनुवाद और सारांश में सहायता करते हैं। पाठ प्रविष्टियाँ किसके द्वारा बनाई गई थीं? Curto अंतिम सामग्री को बेहतर बनाने के लिए एआई टूल से समाचार और प्रतिक्रियाओं का उपयोग किया गया।
यह उजागर करना महत्वपूर्ण है कि एआई उपकरण सिर्फ उपकरण हैं, और प्रकाशित सामग्री की अंतिम जिम्मेदारी उसी की है Curto समाचार। इन उपकरणों का जिम्मेदारीपूर्वक और नैतिक रूप से उपयोग करके, हमारा उद्देश्य संचार संभावनाओं का विस्तार करना और गुणवत्तापूर्ण जानकारी तक पहुंच को लोकतांत्रिक बनाना है। 🤖
