Նոր կանոնների համաձայն՝ աշխատողները կարող են պահանջել իրենց աշխատավայրում իմանալ անհատական և միջին աշխատավարձի մակարդակները՝ ըստ սեռի բաժանված:
ՀՐԱՊԱՐԱԿԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
Այլ կանոններով սահմանվում է, որ եթե ընկերությունն ունի առնվազն 100 աշխատող, նա պետք է պարբերաբար տեղեկատվություն հրապարակի գենդերային աշխատավարձերի տարբերության մասին:
Ընկերությունները պետք է բանակցեն նաև աշխատակիցների ներկայացուցիչների հետ, եթե կա 5% անհամապատասխանություն: Յուրաքանչյուր ոք, ով չկատարի կանոններից որևէ մեկը, կենթարկվի պատժամիջոցներիներառյալ տուգանքները։
Աշխատակիցները, ովքեր կարծում են, որ իրենք խտրականության զոհ են, կարող են փոխհատուցում խնդրել:
ՀՐԱՊԱՐԱԿԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
«Նույն աշխատանքն արժանի է նույն աշխատավարձին. Իսկ հավասար վարձատրության համար անհրաժեշտ է թափանցիկություն,- նախօրեին հայտարարեց Եվրահանձնաժողովի նախագահ Ուրսուլա ֆոն դեր Լեյենը։- Կանայք պետք է իմանան՝ արդյոք իրենց գործատուներն արդարացի՞ են վերաբերվում իրենց։ Իսկ երբ նրանք չկան, նրանք պետք է ուժ ունենան հակահարված տալու և ստանալու այն, ինչին արժանի են»,- հավելեց նա:
Այս չափանիշները դեռևս պետք է կանաչ լույս ստանան Եվրոպական խորհրդի կողմից, որը ներկայացնում է դաշինքի երկրները։
Տղամարդկանց և կանանց միջև աշխատավարձի տարբերությունը Լյուքսեմբուրգում կազմում է ընդամենը 0,7%, թեև Լատվիայում այն հասնում է 22,3%-ի:
ՀՐԱՊԱՐԱԿԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
(Աղբյուր՝ AFP)
Կարդացեք նաեւ.
* Այս հոդվածի տեքստը մասամբ ստեղծվել է արհեստական ինտելեկտի գործիքների, ժամանակակից լեզվական մոդելների միջոցով, որոնք օգնում են տեքստերի պատրաստմանը, վերանայմանը, թարգմանությանը և ամփոփմանը: Տեքստային մուտքերը ստեղծվել են Curto Վերջնական բովանդակությունը բարելավելու համար օգտագործվել են AI գործիքների նորությունները և պատասխանները:
Կարևոր է ընդգծել, որ AI գործիքները պարզապես գործիքներ են, և հրապարակված բովանդակության վերջնական պատասխանատվությունը կրում է Curto Նորություններ. Այս գործիքները պատասխանատու և էթիկորեն օգտագործելով՝ մեր նպատակն է ընդլայնել հաղորդակցման հնարավորությունները և ժողովրդավարացնել որակյալ տեղեկատվության հասանելիությունը: 🤖
