Sob as novas regras, os trabalhadores podem exigir saber os níveis salariais individuais e médios, discriminados por gênero, em seu local de trabalho.
ՀՐԱՊԱՐԱԿԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
Outras regras estipulam que, se uma empresa tiver pelo menos 100 funcionários, deve publicar regularmente informações sobre as diferenças salariais entre homens e mulheres.
Ընկերությունները պետք է բանակցեն նաև աշխատակիցների ներկայացուցիչների հետ, եթե կա 5% անհամապատասխանություն: Յուրաքանչյուր ոք, ով չկատարի կանոններից որևէ մեկը, կենթարկվի պատժամիջոցներիներառյալ տուգանքները։
Աշխատակիցները, ովքեր կարծում են, որ իրենք խտրականության զոհ են, կարող են փոխհատուցում խնդրել:
ՀՐԱՊԱՐԱԿԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
“O mesmo trabalho merece o mesmo salário. E para a igualdade salarial, é preciso transparência”, declarou na véspera a presidente da Comissão Europeia (o braço Executivo da UE), Ursula von der Leyen.”As mulheres devem saber se seus empregadores estão tratando-as com justiça. E quando não estiverem, devem ter o poder de revidar e conseguir o que merecem”, acrescentou.
Այս չափանիշները դեռևս պետք է կանաչ լույս ստանան Եվրոպական խորհրդի կողմից, որը ներկայացնում է դաշինքի երկրները։
A diferença salarial entre homens e mulheres é de apenas 0,7% no Luxemburgo, embora na Letônia chegue a 22,3%.
ՀՐԱՊԱՐԱԿԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
(Աղբյուր՝ AFP)
Կարդացեք նաեւ.
* Այս հոդվածի տեքստը մասամբ ստեղծվել է արհեստական ինտելեկտի գործիքների, ժամանակակից լեզվական մոդելների միջոցով, որոնք օգնում են տեքստերի պատրաստմանը, վերանայմանը, թարգմանությանը և ամփոփմանը: Տեքստային մուտքերը ստեղծվել են Curto Վերջնական բովանդակությունը բարելավելու համար օգտագործվել են AI գործիքների նորությունները և պատասխանները:
Կարևոր է ընդգծել, որ AI գործիքները պարզապես գործիքներ են, և հրապարակված բովանդակության վերջնական պատասխանատվությունը կրում է Curto Նորություններ. Այս գործիքները պատասխանատու և էթիկորեն օգտագործելով՝ մեր նպատակն է ընդլայնել հաղորդակցման հնարավորությունները և ժողովրդավարացնել որակյալ տեղեկատվության հասանելիությունը: 🤖
