Berdasarkan aturan baru, pekerja dapat meminta untuk mengetahui kadar garamariabersifat individual dan rata-rata, dikelompokkan berdasarkan gender, di tempat kerja mereka.
PUBLISITAS
Aturan lain mengatur bahwa jika sebuah perusahaan memiliki minimal 100 karyawan, maka harus mempublikasikan informasi perbedaan gaji secara berkalaariaadalah antara pria dan wanita.
Perusahaan juga harus bernegosiasi dengan perwakilan karyawan jika terdapat selisih 5%. Siapa pun yang tidak mematuhi aturan apa pun akan dikenakan sanksi, termasuk denda.
Karyawan yang yakin bahwa mereka adalah korban diskriminasi dapat meminta kompensasi.
PUBLISITAS
“Pekerjaan yang sama berhak mendapatkan gaji yang sama. Dan untuk kesetaraan garamarial, transparansi diperlukan”, kata presiden Komisi Eropa (badan Eksekutif UE), Ursula von der Leyen, sehari sebelumnya. “Perempuan harus mengetahui apakah majikan mereka memperlakukan mereka dengan adil. Dan jika tidak, mereka harus memiliki kekuatan untuk melawan dan mendapatkan apa yang pantas mereka dapatkan,” tambahnya.
Standar-standar ini masih harus mendapat lampu hijau dari Dewan Eropa, yang mewakili negara-negara blok tersebut.
Perbedaan garamarial antara laki-laki dan perempuan hanya 0,7% di Luksemburg, meskipun di Latvia mencapai 22,3%.
PUBLISITAS
(Sumber: AFP)
Baca juga:
* Teks artikel ini sebagian dihasilkan oleh alat kecerdasan buatan, model bahasa canggih yang membantu dalam persiapan, peninjauan, penerjemahan, dan ringkasan teks. Entri teks dibuat oleh Curto Berita dan tanggapan dari alat AI digunakan untuk meningkatkan konten akhir.
Penting untuk digarisbawahi bahwa alat AI hanyalah alat, dan tanggung jawab akhir atas konten yang dipublikasikan terletak pada Curto Berita. Dengan menggunakan alat-alat ini secara bertanggung jawab dan etis, tujuan kami adalah memperluas kemungkinan komunikasi dan mendemokratisasi akses terhadap informasi berkualitas. 🤖
