Dia do Trabalhador: a história de luta por melhores condições de trabalho por trás do 1º de maio

A origem do Dia do Trabalhador remonta ao final do século XIX, quando o movimento operário mundial iniciou uma campanha pela redução da jornada de trabalho para oito horas diárias. Na época, a jornada de trabalho era extremamente longa, chegando a 12, 14 e até mesmo 16 horas por dia em algumas indústrias. Os trabalhadores sofriam com condições precárias de trabalho, baixos salários e falta de direitos trabalhistas básicos.

Em 1º de maio de 1886, milhares de trabalhadores dos Estados Unidos fizeram uma greve geral para exigir a redução da jornada de trabalho para oito horas diárias. A greve se estendeu por vários dias e em alguns casos resultou em conflitos violentos entre os trabalhadores e a polícia.

O movimento ganhou força em todo o mundo. Em 1889 foi criada a Segunda Internacional, uma organização que reunia os partidos socialistas e trabalhistas de diversos países.

Em 1891, a Segunda Internacional declarou o 1º de maio como o Dia Internacional dos Trabalhadores, em memória aos trabalhadores que foram mortos durante a greve geral de 1886 nos Estados Unidos.

Desde então, a data é celebrada em vários países do mundo como um dia de luta pelos direitos dos trabalhadores e pela valorização do trabalho humano.

Movimento na Europa

Além dos Estados Unidos, também houve outros episódios importantes na Europa, pelo direito do trabalhador, como a Revolta de Lyon em 1831 na França, a greve geral de 1905 na Rússia e a greve geral de 1926 no Reino Unido. A luta dos trabalhadores europeus pelo reconhecimento de seus direitos foi marcada por diversos conflitos e greves ao longo dos anos.

Na Europa, o movimento sindical e a luta por direitos trabalhistas continuaram a ser uma força significativa ao longo do século XX. Entre as principais conquistas desse período estão a criação do sistema de seguridade social, a proteção ao direito de associação e de greve, a regulamentação das condições de trabalho e o reconhecimento do direito à negociação coletiva

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Fontes: