Dopo l’home working, instaurato in piena pandemia da Covid-19, e il modello ibrido, che ha cambiato i rapporti di lavoro in tutto il mondo nel periodo post-pandemia, la novità nel settore – qualcuno la chiama moda – è il 4- turno di ore giorni lavorativi settimanali.
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L'idea cominciò ad essere diffusa da un'organizzazione non governativa, la Settimana globale di 4 giorni, che ha avviato un progetto piloto nel Regno Unito. Nel giugno di quest'anno, 3.300 lavoratori di 70 aziende britanniche, dalla formazione software ai ristoranti di fish and chips, hanno iniziato a sostenere il test.
A quanto pare l'esperimento sta dando risultati positivi: nLa settimana scorsa, la maggior parte delle aziende partecipanti al test ha affermato che non vi è stato alcun calo delle prestazioni e, in alcuni casi, un miglioramento significativo. (*🚥)
Come funziona l'esperimento?
I lavoratori normalmente ricevono lo stipendio su una settimana lavorativa di 4 giorni, ma in cambio devono mantenere il 100% della produttività precedente, ottenuta con cinque giorni di lavoro a settimana. Le sperimentazioni furono sostenute dal governo britannico.
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A Settimana globale di 4 giorni intende ottenere il sostegno di più aziende per effettuare test negli Stati Uniti e in Canada e iniziare i test entro la fine dell'anno in Spagna e Scozia.
Risultati incoraggianti
Oltre a 4 giorni settimana globale, L’esperienza nel Regno Unito è in collaborazione con Think Tank Autonomy (un’istituzione che svolge un ruolo di advocacy per le politiche pubbliche) e ricercatori dell’Università di Cambridge, del Boston College e dell’Università di Oxford.
Secondo Joe O'Connor, CEO di 4 Day Week Global, "le organizzazioni stanno fornendo dati e conoscenze in tempo reale che valgono oro perché costituiscono la base per il futuro del lavoro".
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“Stiamo imparando che per molti si tratta di una transizione abbastanza fluida e che per alcuni ci sono alcuni ostacoli comprensibili – soprattutto tra coloro che hanno pratiche, sistemi o culture relativamente fisse o inflessibili risalenti al secolo scorso”, ha affermato.
L'88% degli intervistati afferma che la settimana di quattro giorni funziona "bene" per la propria azienda in questa fase del test, il 46% degli intervistati afferma che la produttività aziendale è rimasta vicina allo "stesso livello precedente", mentre il 34% riferisce che " leggermente migliorato" e il 15% afferma "migliorato in modo significativo; L'86% degli intervistati ha dichiarato che, a questo punto, sarebbe “estremamente probabile” e/o “probabile” mantenere il nuovo orario di lavoro dopo il periodo di prova.
Secondo un rapporto del New York Times, l’esperienza non è nuova: Anche l’Islanda aveva effettuato due test con la settimana di quattro giorni, tra il 2015 e il 2019, con 2.500 dipendenti del settore pubblico. La produttività è rimasta la stessa o è migliorata nella maggior parte dei luoghi di lavoro. (*🚥)
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Esperienza in Brasile
Anche se è ancora lontana dalla realtà brasiliana – dove la maggioranza della popolazione non ha un lavoro formale con un contratto formale – la settimana lavorativa di 4 giorni è già arrivata qui.
A luglio, Eva Benefícios Flexíveis, una HR Tech, ha iniziato a implementare una settimana lavorativa di 32 ore come un modo per migliorare la qualità della vita dei dipendenti e seguire la tendenza osservata all'estero.
"Comprendiamo che, poiché siamo un'azienda che difende l'importanza dei benefici per i dipendenti e del buon rendimento aziendale, questi cambiamenti devono iniziare da noi stessi", sostiene il CEO della startup, Marcelo Lopes.
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Da poco più di due mesi i dipendenti di Eva hanno avuto tutti i venerdì liberi per trascorrere del tempo con amici, familiari e animali domestici, oltre ad avere una giornata lavorativa libera per risolvere questioni personali, come andare dal medico, in banca e tra gli altri impegni.
“È molto soddisfacente sentire i resoconti di come i dipendenti hanno sfruttato al meglio questo tempo libero. Una delle nostre dipendenti ha condiviso che è una madre single e che il venerdì è diventato per lei un giorno libero di cura di sé, poiché non ha potuto godersi il fine settimana a causa del suo impegno a fare i compiti con sua figlia e a prestarle la dovuta attenzione. Ora il giorno libero è tutto suo, che sia per dormire e riposarsi, guardare un film o fare una passeggiata senza doversi preoccupare di sua figlia che è affidata alla scuola nei giorni feriali.
Marcello Lops
(*): Contenuti in altre lingue tradotti da Google traduttore
(🇬🇧): contenuto in inglese
(🚥): potrebbe richiedere la registrazione e/o la firma
