유럽의회는 염분 차이를 줄이기 위한 규정을 제정합니다.aria난 남자와 여자 사이에

새로운 규정에 따라 근로자는 소금 수준을 알려달라고 요구할 수 있습니다.aria직장 내에서는 성별에 따라 분류된 개인적이고 평균적인 사람입니다.

다른 규정에서는 회사에 직원이 100명 이상인 경우 급여 차이에 대한 정보를 정기적으로 게시해야 한다고 규정하고 있습니다.aria남자와 여자 사이입니다.

회사는 또한 5%의 불일치가 있는 경우 직원 대표와 협상해야 합니다. 규정을 준수하지 않는 사람은 제재를 받게 됩니다., 벌금을 포함합니다.

자신이 차별의 피해자라고 믿는 직원은 보상을 요청할 수 있습니다.

“동일한 일을 하면 동일한 급여를 받을 수 있습니다. 그리고 소금 평등을 위해aria투명성이 필요하다”고 유럽연합 집행위원회 위원장인 우르술라 폰 데어 라이엔(Ursula von der Leyen)은 전날 선언했다. “여성은 자신의 고용주가 자신을 공정하게 대우하고 있는지 알아야 합니다. 그리고 그렇지 않은 경우에는 반격하여 마땅한 것을 얻을 수 있는 힘이 있어야 합니다.”라고 그는 덧붙였습니다.

이러한 표준은 해당 블록의 국가를 대표하는 유럽 평의회로부터 승인을 받아야 합니다.

소금의 차이aria남성과 여성 사이의 비율은 룩셈부르크에서는 0,7%에 불과하지만 라트비아에서는 22,3%에 이릅니다.

(출처: AFP)

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