Sob as novas regras, os trabalhadores podem exigir saber os níveis salariais individuais e médios, discriminados por gênero, em seu local de trabalho.
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Outras regras estipulam que, se uma empresa tiver pelo menos 100 funcionários, deve publicar regularmente informações sobre as diferenças salariais entre homens e mulheres.
회사는 또한 5%의 불일치가 있는 경우 직원 대표와 협상해야 합니다. 규정을 준수하지 않는 사람은 제재를 받게 됩니다., 벌금을 포함합니다.
자신이 차별의 피해자라고 믿는 직원은 보상을 요청할 수 있습니다.
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“O mesmo trabalho merece o mesmo salário. E para a igualdade salarial, é preciso transparência”, declarou na véspera a presidente da Comissão Europeia (o braço Executivo da UE), Ursula von der Leyen.”As mulheres devem saber se seus empregadores estão tratando-as com justiça. E quando não estiverem, devem ter o poder de revidar e conseguir o que merecem”, acrescentou.
이러한 표준은 해당 블록의 국가를 대표하는 유럽 평의회로부터 승인을 받아야 합니다.
A diferença salarial entre homens e mulheres é de apenas 0,7% no Luxemburgo, embora na Letônia chegue a 22,3%.
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(출처: AFP)
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