Under de nye reglene kan arbeidere kreve å få vite saltnivåeneariaer individuell og gjennomsnittlig, fordelt på kjønn, på deres arbeidsplass.
REKLAME
Andre regler slår fast at dersom en bedrift har minst 100 ansatte, skal den jevnlig publisere informasjon om lønnsforskjellerariaer mellom menn og kvinner.
Bedrifter må også forhandle med tillitsvalgte dersom det er 5 % avvik. Alle som ikke overholder noen av reglene vil bli utsatt for sanksjoner, inkludert bøter.
Ansatte som mener de er utsatt for diskriminering kan søke erstatning.
REKLAME
«Det samme arbeidet fortjener samme lønn. Og for saltlikhetarial, åpenhet er nødvendig», erklærte presidenten for EU-kommisjonen (EUs utøvende arm), Ursula von der Leyen, dagen før «Kvinner må vite om deres arbeidsgivere behandler dem rettferdig. Og når de ikke er det, må de ha makten til å kjempe tilbake og få det de fortjener, la han til.
Disse standardene vil fortsatt måtte få grønt lys fra Det europeiske råd, som representerer blokkens land.
Saltforskjellenarial mellom menn og kvinner er bare 0,7 % i Luxembourg, selv om det i Latvia når 22,3 %.
REKLAME
(Kilde: AFP)
Les også:
* Teksten til denne artikkelen ble delvis generert av verktøy for kunstig intelligens, toppmoderne språkmodeller som hjelper til med utarbeidelse, gjennomgang, oversettelse og oppsummering av tekster. Tekstoppføringer ble opprettet av Curto Nyheter og svar fra AI-verktøy ble brukt til å forbedre det endelige innholdet.
Det er viktig å fremheve at AI-verktøy bare er verktøy, og det endelige ansvaret for det publiserte innholdet ligger hos Curto Nyheter. Ved å bruke disse verktøyene ansvarlig og etisk, er vårt mål å utvide kommunikasjonsmuligheter og demokratisere tilgang til kvalitetsinformasjon. 🤖
