Po pracy w domu, zainstalowanej w szczytowym momencie pandemii covid-19 i modelu hybrydowym, który zmienił stosunki pracy na całym świecie w okresie po pandemii, nowością w tej dziedzinie – niektórzy nazywają to modą – jest 4- zmiana godzinowa, tygodniowe dni robocze.
PUBLICIDADA
Ideę zaczęła upowszechniać organizacja pozarządowa im 4-dniowy tydzień na świecie, która rozpoczęła projekt pilotw Wielkiej Brytanii. W czerwcu tego roku do testu rozpoczęło 3.300 pracowników z 70 brytyjskich firm, od szkoleń z zakresu oprogramowania po restauracje serwujące dania z frytkami.
Najwyraźniej eksperyment daje pozytywne rezultaty: nW zeszłym tygodniu większość firm biorących udział w teście stwierdziła, że nie nastąpił spadek wydajności, a w niektórych przypadkach nastąpiła znacząca poprawa. (*🚥)
Jak działa eksperyment?
Pracownicy zwykle otrzymują wynagrodzenie za 4-dniowy tydzień pracy, ale w zamian muszą utrzymać 100% swojej dotychczasowej wydajności, uzyskiwanej przy pięciu dniach pracy w tygodniu. Próby były wspierane przez rząd brytyjski.
PUBLICIDADA
A 4-dniowy tydzień na świecie zamierza uzyskać wsparcie od większej liczby firm w celu przeprowadzenia testów w USA i Kanadzie oraz rozpocząć testy jeszcze w tym roku w Hiszpanii i Szkocji.
Zachęcające wyniki
Oprócz tego 4-dniowy tydzień globalny, Doświadczenia zdobyte w Wielkiej Brytanii zdobyto we współpracy z Think Tank Autonomy (instytucją pełniącą rolę rzecznika polityk publicznych) oraz badaczami z Uniwersytetów w Cambridge, Boston College i Uniwersytetu Oksfordzkiego.
Zdaniem dyrektora generalnego 4 Day Week Global, Joe O'Connora, „organizacje udostępniają dane i wiedzę w czasie rzeczywistym, które są na wagę złota, ponieważ stanowią podstawę przyszłości pracy”.
PUBLICIDADA
„Dowiadujemy się, że dla wielu jest to dość płynne przejście, a dla niektórych istnieją pewne zrozumiałe przeszkody – zwłaszcza wśród tych, którzy mają stosunkowo stałe lub nieelastyczne praktyki, systemy lub kultury sięgające ubiegłego wieku” – powiedział.
88% respondentów twierdzi, że na tym etapie testu czterodniowy tydzień „dobrze” sprawdza się w ich firmie, 46% respondentów twierdzi, że ich produktywność w firmie utrzymuje się na „tym samym poprzednim poziomie”, a 34% twierdzi, że „ nieznacznie się poprawiło”, a 15% stwierdziło, że „znacznie się poprawiło; 86% respondentów stwierdziło, że na tym etapie „z dużym prawdopodobieństwem” i/lub „prawdopodobnie” utrzymają nowe godziny pracy po okresie próbnym.
Według raportu „The New York Times” doświadczenie to nie jest nowe: Islandia przeprowadziła również dwa testy dotyczące czterodniowego tygodnia pracy w latach 2015–2019 z udziałem 2.500 pracowników sektora publicznego. W większości miejsc pracy produktywność pozostała na tym samym poziomie lub poprawiła się. (*🚥)
PUBLICIDADA
Doświadczenie w Brazylii
Choć wciąż daleko mu do brazylijskiej rzeczywistości – gdzie większość społeczeństwa nie ma formalnej pracy na formalnej umowie – u nas 4-dniowy tydzień pracy już nastał.
W lipcu Eva Benefícios Flexíveis, specjalistka ds. HR, zaczęła wdrażać 32-godzinny tydzień pracy, aby poprawić jakość życia pracowników i podążać za trendem obserwowanym za granicą.
„Rozumiemy, że ponieważ jesteśmy firmą, która broni znaczenia korzyści dla pracowników i dobrych wyników biznesowych, zmiany te musimy zacząć od siebie” – przekonuje dyrektor generalny start-upu, Marcelo Lopes.
PUBLICIDADA
Przez nieco ponad dwa miesiące pracownicy Evy mają wolny każdy piątek, aby miło spędzić czas z przyjaciółmi, rodziną i zwierzętami, a także mają wolny dzień pracy na rozwiązanie problemów osobistych, takich jak wizyta u lekarza, bank i inne zobowiązania.
„To bardzo satysfakcjonujące, gdy słyszę raporty o tym, jak pracownicy najlepiej wykorzystują ten wolny czas. Jedna z naszych pracownic powiedziała, że jest samotną matką i że piątek stał się dla niej dniem wolnym od dbania o siebie, gdyż nie mogła cieszyć się weekendem ze względu na zaangażowanie w odrabianie zadań domowych z córką i poświęcanie jej należytej uwagi. Teraz ma cały dzień wolny, może spać i odpocząć, obejrzeć film lub pójść na spacer, nie martwiąc się o córkę, która w dni powszednie opiekuje się szkołą”.
Marcelo Lopeza
(*): Treści w innych językach przetłumaczone przez Google Tłumacz
(🇬🇧): treść w języku angielskim
(🚥): może wymagać rejestracji i/lub podpisu
