Acest articol a fost dezvoltat pe baza cercetărilor „Efectele inteligenței artificiale asupra vieții profesionale a femeilor[1]”, un studiu în colaborare realizat de UNESCO, OCDE (Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică) și IBD. Cercetarea abordează modul în care inteligența artificială (AI) transformă mediul de lucru și care sunt impacturile sale specifice asupra carierei profesionale a femeilor, în special.
PUBLICITATE
Inițial, știți despre ce este inteligența artificială? Aici aduc o mică parte din definiția evidențiată în cercetare și anume:
Inteligența artificială (AI): Un sistem AI este „un sistem bazat pe mașini care poate influența mediul care produce un rezultat (predicții, recomandări sau decizii) pentru un anumit set de obiective. AI utilizează date și intervenții bazate pe oameni și/sau mașini pentru (i) a percepe mediile reale și/sau virtuale; (ii) abstractizarea acestor perspective asupra modelelor prin analiză într-un mod automat (de exemplu, cu învățare automată) sau manual; și (iii) utilizați inferența modelului pentru a formula opțiuni pentru obținerea rezultatelor. Sistemele AI sunt proiectate să funcționeze cu diferite niveluri de autonomie” (OECD, 2019b). Ele cuprind „mașini capabile să imite anumite funcționalități ale inteligenței umane, inclusiv caracteristici precum percepția, învățarea, raționamentul, rezolvarea problemelor, interacțiunea lingvistică și chiar producerea de muncă creativă”[2].
Avansarea inteligenței artificiale (AI) promeTransformări profunde în diverse sectoare, promovând totul, de la îmbunătățirea eficienței până la crearea de noi produse și servicii. Cu toate acestea, este esențial să examinăm modul în care aceste schimbări afectează diferite segmente ale populației, în special femeile, care s-au confruntat istoric cu inegalitățile pe piața muncii.
PUBLICITATE
AI poate reprezenta atât o oportunitate, cât și o provocare pentru includerea femeilor pe piața muncii, în special în domeniile științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii (STEM). Femeile sunt încă o minoritate în aceste domenii și adesea câștigă mai puțin decât colegii lor de sex masculin, pe lângă faptul că ocupă mai puține funcții de conducere.
Studiul menționat mai sus a evidențiat că IA poate atât perpetua, cât și atenua inegalitățile de gen existente, din anumite perspective:
- Automatizare și abilități: Automatizarea bazată pe inteligența artificială ar putea elimina sau transforma multe locuri de muncă, necesitând noi competențe și calificări. Femeile trebuie să aibă acces egal la formare și dezvoltare profesională în domeniile influențate de IA pentru a evita abandonarea.
- Angajare și Recrutare: Sistemele AI utilizate în procesele de recrutare pot reduce părtinirea inconștientă, atâta timp cât sunt programate corespunzător pentru a evita părtinirea existentă. Cu toate acestea, dacă nu sunt monitorizate cu atenție, aceste sisteme pot reproduce sau chiar intensifica discriminarea. Există chiar și cazuri ca acestea.
- Dezvoltarea carierei: AI oferă, de asemenea, instrumente de dezvoltare profesională personalizată, permițând femeilor să-și avanseze cariera într-un mod mai informat și mai structurat.
Impactul cultural și social al inteligenței artificiale
Este cu adevărat minunat să ne gândim că, chiar și într-o lume inundată de progrese tehnologice și inteligență artificială, încă avem libertatea de a alege.
PUBLICITATE
???????? Aboneaza-te la cel mai bun newsletter despre AI (în engleză 🇬🇧) 🇧🇷 Semnează cel mai bun newsletter despre AI (în portugheză 🇧🇷)
Putem alege să îmbrățișăm sau să respingem noile tendințe pe măsură ce acestea apar. Această capacitate de a alege evidențiază frumusețea diversității umane și a autonomiei individuale. Chiar și cu toate schimbările rapide și constante, puterea de a decide cum vrem să interacționăm cu aceste inovații rămâne în mâinile noastre. Acest lucru evidențiază importanța reflectării asupra modului în care tehnologiile ne afectează viața și ce aspecte ale acestora dorim să le includem sau nu în viața noastră de zi cu zi. Aici este puterea școlii, fie a femeilor, fie a oricărei ființe umane.
Cert este că impactul inteligenței artificiale (AI) este vast și pătrunde cu mult dincolo de piața muncii, reconfigurând normele culturale și sociale în moduri semnificative. Unul dintre cele mai importante aspecte evidențiate în cercetare este necesitatea de a lua în considerare factori-cheie, aceștia includ:
- Recunoaștere și respect pentru diferențe: Reflectați diversitatea societății în algoritmii și funcționalitățile lor, evitând perpetuarea stereotipurilor de gen.
- Participarea la formularea politicilor: Femeile trebuie să fie implicate în formularea politicilor care guvernează dezvoltarea și utilizarea IA, asigurându-se că vocile lor sunt auzite și că preocupările lor specifice sunt abordate.
Această privire critică asupra diversității de gen, în special pentru algoritmii de inteligență artificială, este importantă, deoarece aceștia pot perpetua stereotipurile de gen dacă nu sunt supravegheați și ajustați în mod adecvat, ei pot genera ceea ce numim „discriminare algoritmică[3]". Acest lucru se datorează faptului că multe sisteme AI învață din volume mari de date istorice care pot conține părtiniri de gen. Dar merită să ne amintim că această bază de date istorică și algoritmii au fost antrenați și reconfigurați de oameni.
PUBLICITATE
Pe de altă parte, nu poate fi exclus ca AI să ofere și instrumente pentru a contesta aceste stereotipuri, prin programe și inițiative educaționale care promovează o reprezentare mai echitabilă a genurilor în diverse sectoare, inclusiv inteligența computațională, calculul cuantic și altele. Și tocmai de aceea a fost elaborată cercetarea „Efectele inteligenței artificiale asupra vieții profesionale a femeilor”, pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la prevalența, funcționalitatea tehnică și posibilele consecințe ale sistemelor AI, precum și pentru a documenta posibilele efecte actuale și viitoare ale AI asupra femeilor. la locurile lor de muncă, pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la efectele variate și larg răspândite ale IA asupra femeilor și pentru a prezenta provocările și oportunitățile specifice ale tehnologiilor IA emergente.
In sfarsit un raspuns. Va fi?
Pentru pasionații de IA, raportul își propune să contribuie la dezbaterea amplă despre rolul femeilor în IA prin analizarea impactului potențial al automatizării asupra carierei și oportunităților lor profesionale. Studiul ilustrează, de asemenea, că în prezent nu există un răspuns definitiv la modul în care automatizarea bazată pe inteligență artificială va schimba locurile de muncă ale femeilor. Cu toate acestea, întrucât AI poate automatiza chiar și sarcini complexe și nerutinite, guvernele și organizațiile trebuie să se concentreze pe oferirea femeilor de oportunitatea de a dezvolta abilități digitale, creative, sociale și emoționale care le permit să se adapteze și să prospere în era AI. Cine nu este de acord?
[1] Publicat în 2023 de Organizația Națiunilor Unite pentru Educație, Știință și Cultură (UNESCO), 7, place de Fontenoy, 75352 Paris 07 SP, Franța; de către Banca Inter-Americană de Dezvoltare (IDB), 1300 New York Avenue, NW, Washington, DC 20577, SUA; de către Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), 2, rue André Pascal, 75016 Paris; și de către Reprezentanța UNESCO în Brazilia.
PUBLICITATE
[2] (UNESCO, 2019b)
[3] Discriminarea algoritmică este un concept care corespunde actului algoritmilor de a lua atitudini discriminatorii sau de excludere față de ființele umane. Aceste atitudini pot varia de la simple erori în detectarea facială, până la condamnarea unui individ prin algoritmi legali bazați pe caracteristicile rasiale ale acestora. Discriminarea algoritmică este direct legată de părtinirea algoritmică.
???????? Aboneaza-te la cel mai bun newsletter despre AI (în engleză 🇬🇧) 🇧🇷 Semnează cel mai bun newsletter despre AI (în portugheză 🇧🇷)
