Према новим правилима, радници могу захтевати да знају нивое солиariaје индивидуална и просечна, рашчлањена по полу, на свом радном месту.
ОГЛАШАВАЊЕ
Друга правила предвиђају да ако предузеће има најмање 100 запослених, мора редовно да објављује податке о разликама у платамаariaје између мушкараца и жена.
Компаније такође морају да преговарају са представницима запослених ако постоји неслагање од 5%. Свако ко не испоштује било које од правила биће подвргнут санкцијама, укључујући новчане казне.
Запослени који верују да су жртве дискриминације могу тражити одштету.
ОГЛАШАВАЊЕ
„Исти рад заслужује исту плату. И за једнакост солиariaПотребна је транспарентност“, изјавила је председница Европске комисије (извршног огранка ЕУ), Урсула фон дер Лајен, дан раније „Жене морају знати да ли се њихови послодавци према њима понашају поштено. А када нису, морају имати моћ да се боре и добију оно што заслужују“, додао је он.
Ови стандарди ће и даље морати да добију зелено светло од Европског савета, који представља земље блока.
Разлика у солиariaл између мушкараца и жена је само 0,7% у Луксембургу, иако у Летонији достиже 22,3%.
ОГЛАШАВАЊЕ
(Извор: АФП)
Прочитајте још:
* Текст овог чланка је делимично генерисан алатима вештачке интелигенције, најсавременијим језичким моделима који помажу у припреми, прегледу, превођењу и резимирању текстова. Текстуалне уносе су креирали Curto Вести и одговори из АИ алата су коришћени за побољшање коначног садржаја.
Важно је нагласити да су АИ алати само алати, а коначна одговорност за објављени садржај лежи на њима Curto Вести. Одговорним и етичким коришћењем ових алата, наш циљ је да проширимо могућности комуникације и демократизујемо приступ квалитетним информацијама. 🤖
