Enligt de nya reglerna kan arbetare kräva att få veta saltnivåernaariaär individuell och genomsnittlig, uppdelad efter kön, på sin arbetsplats.
REKLAM
Andra regler föreskriver att om ett företag har minst 100 anställda ska det regelbundet publicera information om löneskillnaderariaär mellan män och kvinnor.
Företag måste också förhandla med arbetstagarrepresentanter om det finns en avvikelse på 5 %. Den som inte följer någon av reglerna kommer att bli föremål för sanktionerinklusive böter.
Anställda som tror att de är utsatta för diskriminering kan söka ersättning.
REKLAM
”Samma arbete förtjänar samma lön. Och för saltjämlikhetarial, transparens behövs”, förklarade ordföranden för Europeiska kommissionen (EU:s verkställande arm), Ursula von der Leyen, dagen innan ”Kvinnor måste veta om deras arbetsgivare behandlar dem rättvist. Och när de inte är det, måste de ha kraften att slå tillbaka och få vad de förtjänar, tillade han.
Dessa standarder kommer fortfarande att behöva få grönt ljus från Europeiska rådet, som representerar blockets länder.
Saltskillnadenarial mellan män och kvinnor är bara 0,7 % i Luxemburg, även om det i Lettland når 22,3 %.
REKLAM
(Källa: AFP)
Läs också:
* Texten i den här artikeln genererades delvis av verktyg för artificiell intelligens, toppmoderna språkmodeller som hjälper till att förbereda, granska, översätta och sammanfatta texter. Textposter skapades av Curto Nyheter och svar från AI-verktyg användes för att förbättra det slutliga innehållet.
Det är viktigt att betona att AI-verktyg bara är verktyg, och det slutliga ansvaret för det publicerade innehållet ligger hos Curto Nyheter. Genom att använda dessa verktyg på ett ansvarsfullt och etiskt sätt är vårt mål att utöka kommunikationsmöjligheterna och demokratisera tillgången till kvalitetsinformation. 🤖
