Ang 2024 ay ang taon kung saan ang artificial intelligence (AI) ay nagiging realidad sa corporate environment. Ang paghahanap 2024 Work Trend Index Taunang Ulat , isinagawa ng Microsoft at LinkedIn, natagpuan na ang paggamit ng generative AI ay halos dumoble sa nakalipas na anim na buwan, na may 75% ng mga manggagawa sa pandaigdigang kaalaman na gumagamit ng teknolohiyang ito.
ADVERTISING
Nahaharap sa pagtaas ng bilis at dami ng trabaho, ang mga empleyado mismo ay nagdadala ng kanilang sariling mga tool sa AI sa opisina.
Mga highlight ng pag-aaral
- Malawak na pag-aampon ng AI: 75% ng mga manggagawang may kaalaman ay gumagamit ng AI sa trabaho, at halos kalahati ang nagsimulang gumamit nito sa nakalipas na 6 na buwan.
- Pinaghihinalaang benepisyo: Ang mga user ay nag-uulat ng pagtitipid ng oras (90%), na nakatuon sa mahahalagang gawain (85%), tumaas na pagkamalikhain (84%), at higit na kasiyahan sa trabaho (83%).
- Mataas na produktibo sa AI: Ang pinakamadalas na user ng mga koponan ay nag-average ng 8 oras ng mga pulong sa isang buwang paggamit Copilot (IA), ang katumbas ng isang araw ng trabaho.
- Kasunduan, ngunit natatakot ako: Karamihan sa mga pinuno ay sumasang-ayon na ang AI ay kinakailangan, ngunit natatakot sa presyon para sa agarang return on investment.
- Kakulangan ng paningin: 60% ng mga pinuno ay natatakot na ang kanilang organisasyon ay walang plano at pananaw para sa pagpapatupad ng AI.
- Kahirapan sa pagsukat: 79% ng mga pinuno ay sumasang-ayon na ang kumpanya ay nangangailangan ng AI upang makipagkumpitensya, ngunit 59% ay nag-aalala tungkol sa pagsukat ng mga nadagdag sa produktibo.
Mga inert na pinuno
Bagama't mga pinuno ng negosyoariaBagama't marami ang sumasang-ayon na ang AI ay kritikal sa negosyo, marami ang naniniwala na ang kanilang mga organisasyon ay walang plano at pananaw na lumampas sa indibidwal na epekto at ilapat ang AI upang isulong ang kanilang mga negosyo. Ang panggigipit na magpakita ng agarang return on investment (ROI) ay nagpapawalang-bisa sa mga lider, kahit na sa harap ng hindi maiiwasang AI.
Ang pag-aaral ay nagsasaad na naabot na natin ang pinakamahirap na bahagi ng anumang pagkagambala sa teknolohiya: ang pagtagumpayan sa yugto ng pag-eeksperimento at ang paglipat patungo sa pagbabago ng negosyo. Tulad ng nakita natin sa pagdating ng internet o ng personal na computer, pagbabago ng negosyoariaAko ay may malawak na pag-aampon. Mamumukod-tangi ang mga organisasyong gumagamit ng AI upang humimok ng paglago, pamahalaan ang mga gastos at maghatid ng mas malaking halaga sa mga customer.
ADVERTISING
Ang fitness ay lalong mahalaga
Kasabay nito, ang market ng trabaho ay nakatakdang magbago muli, na may pangunahing papel na ginagampanan ng AI. Ayon sa pag-aaral, sa kabila ng takot sa pagkawala ng trabaho, ang mga pinuno ng negosyoariaay nag-uulat ng mga kakulangan sa talento para sa mga pangunahing tungkulin. At habang mas maraming empleyado ang naghahanap ng pagbabago sa karera, sinabi ng mga tagapamahala na ang kakayahan ng AI ay maaaring maging kasinghalaga ng karanasan. Para sa maraming empleyado, itataas ng AI ang antas, ngunit masisira din nito ang kisame ng karera.
Upang matulungan ang mga lider at organisasyon na malampasan ang AI inertia, Microsoft at LinkedIn ay tumingin sa kung paano AI ay muling hugis ng trabaho at ang merkado ng trabaho sa malawak na paraan. Ang pananaliksik ay kinasasangkutan ng 31.000 katao sa 31 bansa, natukoy ang trabaho at pag-hire ng mga uso mula sa LinkedIn, sinuri ang trilyon ng LinkedIn productivity signal Microsoft 365 at mga survey sa mga customer ng Fortune 500 Ang data ay tumuturo sa mga insight na kailangang malaman ng bawat lider at propesyonal - at mga aksyon na maaaring gawin - tungkol sa mga implikasyon ng AI para sa trabaho.
Basahin din:
