Pagkatapos magtrabaho sa bahay, na naka-install sa kasagsagan ng pandemya ng Covid-19, at ang hybrid na modelo, na nagpabago sa mga relasyon sa trabaho sa buong mundo sa post-pandemic period, ang bagong bagay sa lugar - tinatawag ito ng ilan na fashion - ay ang 4- shift ng oras. lingguhang araw ng trabaho.
ADVERTISING
Ang ideya ay nagsimulang ipalaganap ng isang non-government organization, ang 4 na Araw na Linggo Global, na nagsimula ng isang proyekto piloto sa United Kingdom. Noong Hunyo ngayong taon, 3.300 manggagawa mula sa 70 British na kumpanya, mula sa software training hanggang sa fish and chip restaurant, ay nagsimulang kumuha ng pagsusulit.
Tila, ang eksperimento ay nagpapakita ng mga positibong resulta: nNoong nakaraang linggo, ang karamihan ng mga kumpanyang kalahok sa pagsusulit ay nagsabing walang pagbaba sa pagganap at, sa ilang mga kaso, makabuluhang pagpapabuti. (*🚥)
Paano gumagana ang eksperimento?
Karaniwang natatanggap ng mga manggagawa ang kanilang mga suweldo sa isang 4 na araw na linggo ng pagtatrabaho, ngunit bilang kapalit, kailangan nilang panatilihin ang 100% ng kanilang nakaraang produktibidad, na nakuha sa limang araw ng trabaho bawat linggo. Ang mga pagsubok ay suportado ng gobyerno ng Britanya.
ADVERTISING
A 4 na Araw na Linggo Global nagnanais na makakuha ng suporta mula sa mas maraming kumpanya upang magsagawa ng mga pagsubok sa USA at Canada at magsimula ng mga pagsusulit sa huling bahagi ng taong ito sa Spain at Scotland.
Naghihikayat sa mga resulta
Bukod sa 4 na Araw na Linggo sa buong mundo, Ang karanasan sa United Kingdom ay katuwang ng Think Tank Autonomy (isang institusyon na gumaganap ng tungkulin sa adbokasiya para sa mga pampublikong patakaran) at mga mananaliksik mula sa University of Cambridge, Boston College at sa University of Oxford.
Ayon kay 4 Day Week Global CEO Joe O'Connor, "Ang mga organisasyon ay nag-aambag ng real-time na data at kaalaman na katumbas ng halaga nito sa ginto dahil ito ang nagsisilbing pundasyon para sa hinaharap ng trabaho."
ADVERTISING
"Natututuhan namin na para sa marami ito ay isang medyo maayos na paglipat at para sa ilan ay may ilang naiintindihan na mga hadlang - lalo na sa mga medyo maayos o hindi nababaluktot na mga kasanayan, sistema o kultura na itinayo noong nakaraang siglo," sabi niya.
88% ng mga respondent ang nagsasabing ang apat na araw na linggo ay "mahusay" para sa kanilang negosyo sa yugtong ito ng pagsubok, 46% ng mga respondent ang nagsasabing ang kanilang produktibo sa negosyo ay nanatiling malapit sa 'parehong nakaraang antas', habang 34% ang nag-ulat na ' bahagyang bumuti' at 15% ang nagsasabing 'malaki ang pagbuti; 86% ng mga respondent ang nagsabi na, sa puntong ito, sila ay magiging 'malamang' at/o 'malamang' na panatilihin ang mga bagong oras ng trabaho pagkatapos ng panahon ng pagsubok.
Ayon sa isang ulat mula sa The New York Times, ang karanasan ay hindi bago: Ang Iceland ay nagsagawa rin ng dalawang pagsubok sa apat na araw na linggo, sa pagitan ng 2015 at 2019, kasama ang 2.500 empleyado ng pampublikong sektor. Ang pagiging produktibo ay nanatiling pareho o bumuti sa karamihan ng mga lugar ng trabaho. (*🚥)
ADVERTISING
Karanasan sa Brazil
Kahit na malayo pa ito sa realidad ng Brazil - kung saan ang karamihan ng populasyon ay walang pormal na trabaho na may pormal na kontrata - ang 4 na araw na linggo ng trabaho ay dumating na rito.
Noong Hulyo, si Eva Benefícios Flexíveis, isang HR Tech, ay nagsimulang magpatupad ng 32-oras na linggo ng pagtatrabaho bilang isang paraan ng pagpapabuti ng kalidad ng buhay ng mga empleyado at pagsunod sa kalakaran na nakikita sa ibang bansa.
"Naiintindihan namin na dahil kami ay isang kumpanya na nagtatanggol sa kahalagahan ng mga benepisyo para sa mga empleyado at mahusay na pagganap ng negosyo, ang mga pagbabagong ito ay dapat magsimula sa ating sarili", argues CEO ng start up, Marcelo Lopes.
ADVERTISING
Ang mga empleyado ni Eva ay mayroong libreng araw ng Biyernes sa loob lamang ng mahigit dalawang buwan upang masiyahan sa oras kasama ang mga kaibigan, pamilya, at mga alagang hayop, bilang karagdagan sa pagkakaroon ng libreng araw ng trabaho upang malutas ang mga personal na isyu, tulad ng pagpunta sa doktor, bangko, at bukod sa iba pang mga pangako.
“Napakasayang marinig ang mga ulat kung paano nasusulit ng mga empleyado ang libreng oras na ito. Ibinahagi ng isa sa aming mga empleyado na siya ay isang solong ina at ang Biyernes na iyon ay naging isang libreng araw ng pangangalaga sa sarili para sa kanya, dahil hindi niya na-enjoy ang katapusan ng linggo dahil sa kanyang pangako sa paggawa ng takdang-aralin kasama ang kanyang anak na babae at pagbibigay ng nararapat na atensyon. Ngayon, sa kanya na lang ang araw na walang pasok, ito man ay matulog at magpahinga, manood ng sine, o mamasyal nang hindi kailangang mag-alala tungkol sa kanyang anak na babae na nasa pangangalaga ng paaralan tuwing karaniwang araw.”
Marcelo Lopes
(*): Nilalaman sa ibang mga wika na isinalin ni Google Tradutor
(🇬🇧): nilalaman sa Ingles
(🚥): maaaring mangailangan ng pagpaparehistro at/o lagda
