Sob as novas regras, os trabalhadores podem exigir saber os níveis salariais individuais e médios, discriminados por gênero, em seu local de trabalho.
ایڈورٹائزنگ
Outras regras estipulam que, se uma empresa tiver pelo menos 100 funcionários, deve publicar regularmente informações sobre as diferenças salariais entre homens e mulheres.
کمپنیوں کو ملازمین کے نمائندوں کے ساتھ بھی بات چیت کرنی چاہیے اگر 5% تفاوت ہو۔ کوئی بھی جو کسی بھی ضابطے کی تعمیل کرنے میں ناکام رہتا ہے اس پر پابندیاں عائد کی جائیں گی۔جرمانے سمیت.
وہ ملازمین جو یقین رکھتے ہیں کہ وہ امتیازی سلوک کا شکار ہیں وہ معاوضہ طلب کر سکتے ہیں۔
ایڈورٹائزنگ
“O mesmo trabalho merece o mesmo salário. E para a igualdade salarial, é preciso transparência”, declarou na véspera a presidente da Comissão Europeia (o braço Executivo da UE), Ursula von der Leyen.”As mulheres devem saber se seus empregadores estão tratando-as com justiça. E quando não estiverem, devem ter o poder de revidar e conseguir o que merecem”, acrescentou.
ان معیارات کو اب بھی یورپی کونسل سے گرین لائٹ ملنی ہوگی، جو بلاک کے ممالک کی نمائندگی کرتی ہے۔
A diferença salarial entre homens e mulheres é de apenas 0,7% no Luxemburgo, embora na Letônia chegue a 22,3%.
ایڈورٹائزنگ
(ماخذ: اے ایف پی)
یہ بھی پڑھیں:
* اس مضمون کا متن جزوی طور پر مصنوعی ذہانت کے آلات، جدید ترین زبان کے ماڈلز کے ذریعے تیار کیا گیا تھا جو متن کی تیاری، جائزہ، ترجمہ اور خلاصہ میں معاونت کرتے ہیں۔ متن کے اندراجات کی طرف سے بنائے گئے تھے Curto حتمی مواد کو بہتر بنانے کے لیے AI ٹولز سے خبریں اور جوابات استعمال کیے گئے۔
یہ اجاگر کرنا ضروری ہے کہ AI ٹولز صرف ٹولز ہیں، اور شائع شدہ مواد کی حتمی ذمہ داری Curto خبریں ان ٹولز کو ذمہ داری اور اخلاقی طور پر استعمال کرنے سے، ہمارا مقصد مواصلات کے امکانات کو بڑھانا اور معیاری معلومات تک رسائی کو جمہوری بنانا ہے۔ 🤖
