نئے قوانین کے تحت کارکن نمک کی سطح جاننے کا مطالبہ کر سکتے ہیں۔ariaانفرادی اور اوسط ہے، جنس کے لحاظ سے، ان کے کام کی جگہ پر۔
ایڈورٹائزنگ
دیگر قواعد یہ بتاتے ہیں کہ اگر کسی کمپنی میں کم از کم 100 ملازمین ہیں، تو اسے باقاعدگی سے تنخواہ کے فرق کے بارے میں معلومات شائع کرنی ہوں گی۔ariaمردوں اور عورتوں کے درمیان ہے.
کمپنیوں کو ملازمین کے نمائندوں کے ساتھ بھی بات چیت کرنی چاہیے اگر 5% تفاوت ہو۔ کوئی بھی جو کسی بھی ضابطے کی تعمیل کرنے میں ناکام رہتا ہے اس پر پابندیاں عائد کی جائیں گی۔جرمانے سمیت.
وہ ملازمین جو یقین رکھتے ہیں کہ وہ امتیازی سلوک کا شکار ہیں وہ معاوضہ طلب کر سکتے ہیں۔
ایڈورٹائزنگ
"ایک ہی کام ایک ہی تنخواہ کا مستحق ہے۔ اور نمک کی برابری کے لیےarial، شفافیت کی ضرورت ہے"، یوروپی کمیشن (EU کی ایگزیکٹو بازو) کی صدر، Ursula von der Leyen نے ایک دن پہلے اعلان کیا کہ "خواتین کو معلوم ہونا چاہیے کہ آیا ان کے آجر ان کے ساتھ اچھا سلوک کر رہے ہیں۔ اور جب وہ نہیں ہیں تو ان کے پاس واپس لڑنے اور وہ حاصل کرنے کی طاقت ہونی چاہیے جس کے وہ حقدار ہیں،‘‘ انہوں نے مزید کہا۔
ان معیارات کو اب بھی یورپی کونسل سے گرین لائٹ ملنی ہوگی، جو بلاک کے ممالک کی نمائندگی کرتی ہے۔
نمک کا فرقarial لکسمبرگ میں مردوں اور عورتوں کے درمیان صرف 0,7% ہے، حالانکہ لٹویا میں یہ 22,3% تک پہنچ جاتا ہے۔
ایڈورٹائزنگ
(ماخذ: اے ایف پی)
یہ بھی پڑھیں:
* اس مضمون کا متن جزوی طور پر مصنوعی ذہانت کے آلات، جدید ترین زبان کے ماڈلز کے ذریعے تیار کیا گیا تھا جو متن کی تیاری، جائزہ، ترجمہ اور خلاصہ میں معاونت کرتے ہیں۔ متن کے اندراجات کی طرف سے بنائے گئے تھے Curto حتمی مواد کو بہتر بنانے کے لیے AI ٹولز سے خبریں اور جوابات استعمال کیے گئے۔
یہ اجاگر کرنا ضروری ہے کہ AI ٹولز صرف ٹولز ہیں، اور شائع شدہ مواد کی حتمی ذمہ داری Curto خبریں ان ٹولز کو ذمہ داری اور اخلاقی طور پر استعمال کرنے سے، ہمارا مقصد مواصلات کے امکانات کو بڑھانا اور معیاری معلومات تک رسائی کو جمہوری بنانا ہے۔ 🤖
