Theo quy định mới, người lao động có thể yêu cầu biết nồng độ muốiarialà cá nhân và trung bình, chia theo giới tính, tại nơi làm việc của họ.
QUẢNG CÁO
Các quy định khác quy định nếu công ty có ít nhất 100 nhân viên thì phải thường xuyên công bố thông tin về chênh lệch lươngarialà giữa nam và nữ.
Các công ty cũng phải thương lượng với đại diện nhân viên nếu có chênh lệch 5%. Bất cứ ai không tuân thủ bất kỳ quy tắc nào sẽ bị trừng phạt, bao gồm cả tiền phạt.
Những nhân viên tin rằng họ là nạn nhân của sự phân biệt đối xử có thể yêu cầu bồi thường.
QUẢNG CÁO
“Công việc giống nhau xứng đáng được trả lương như nhau. Và vì sự bình đẳng về muốiarial, cần có sự minh bạch”, Chủ tịch Ủy ban Châu Âu (cơ quan điều hành của EU), Ursula von der Leyen, tuyên bố một ngày trước đó. “Phụ nữ phải biết liệu người sử dụng lao động có đối xử công bằng với họ hay không. Và khi không làm như vậy, họ phải có sức mạnh để chống trả và nhận được những gì họ xứng đáng,” ông nói thêm.
Các tiêu chuẩn này vẫn sẽ phải nhận được sự bật đèn xanh từ Hội đồng châu Âu, cơ quan đại diện cho các nước trong khối.
Sự khác biệt về muốiarial giữa nam và nữ chỉ là 0,7% ở Luxembourg, mặc dù ở Latvia con số này lên tới 22,3%.
QUẢNG CÁO
(Nguồn: AFP)
Đọc thêm:
* Nội dung bài viết này được tạo ra một phần bằng các công cụ trí tuệ nhân tạo, các mô hình ngôn ngữ tiên tiến hỗ trợ việc soạn thảo, rà soát, dịch thuật và tóm tắt văn bản. Các mục văn bản được tạo bởi Curto Tin tức và phản hồi từ các công cụ AI đã được sử dụng để cải thiện nội dung cuối cùng.
Điều quan trọng cần nhấn mạnh là các công cụ AI chỉ là công cụ và trách nhiệm cuối cùng đối với nội dung được xuất bản thuộc về Curto Tin tức. Bằng cách sử dụng những công cụ này một cách có trách nhiệm và có đạo đức, mục tiêu của chúng tôi là mở rộng khả năng giao tiếp và dân chủ hóa việc tiếp cận thông tin có chất lượng. 🤖
