A segunda-feira mínima, ou bare minimum monday em inglês, é um movimento corporativo que bombou no TikTok! Basicamente, os funcionários fazem apenas o mínimo no primeiro dia útil da semana, e muitas vezes chegam até atrasados depois de uma manhã dedicada ao bem-estar e autocuidado.
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O movimento ganhou mais força quando a influenciadora norte-americana Marisa Jo explicou e defendeu a prática.
Nas redes sociais, Marisa compartilha vídeos sobre a sua rotina desde que adotou a segunda-feira mínima. A influenciadora já soma 154.7 mil seguidores e 3 milhões de curtidas apenas no TikTok.
Para a consultora de Recursos Humanos Júlia Nunes, a iniciativa pode motivar os funcionários das empresas, mas também é um desafio.
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“A segunda-feira pode ser como um dia diferente dentro da própria empresa, mas deve ser combinado com a chefia. O dia precisa ser bem planejado, querendo ou não muita gente já leva a segunda-feira desta forma. É preciso deixar mais consciente e técnico”, explicou.
Em 2021, a YouGov realizou um levantamento e apontou que a segunda-feira é o dia que 58% dos 4.000 entrevistados menos gostam.
“Tem quem prefira ficar mais tranquilo na segunda, mas também tem aqueles que preferem na sexta. Tudo precisa ser bem orientado, para empresas com um número de funcionários muito alto a questão fica muito mais complexa”, reforça Júlia Nunes.
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Essa tendência é bem parecida com a semana de quatro dias, a proposta é a mesma: trabalhar um dia a menos para melhorar a produtividade do restante da semana.
Em entrevista ao Insider, a influenciadora Marisa Jo diz reconhecer que a segunda-feira mínima não funciona para todos os profissionais. Além disso, ela também diz entender que para ela é mais fácil já que é autônoma, trabalha de casa e não tem filhos.
E por aí, será que rola a segunda-feira mínima?
@curtonews Bombou no TikTok uma prática bem diferentona: a segunda-feira mínima no trabalho. Já pensou em fazer apenas o básico às segundas? 😜 #bareminimummondays ♬ som original – Curto News
