Funcionários da Samsung entram em greve de três dias na Coreia do Sul

Funcionários da Samsung Electronics iniciaram na segunda-feira (8) uma greve de três dias por melhores salários. O sindicato da categoria, que representa cerca de 30 mil trabalhadores (quase um quarto do total na Coreia do Sul), também reivindica um dia adicional de folga anual para funcionários sindicalizados e mudanças no sistema de bônus.

Analistas apontam que a baixa adesão e a automação da produção provavelmente minimizarão o impacto da greve na maior fabricante de chips de memória do mundo. No entanto, o movimento sinaliza uma queda no moral dos funcionários em um momento crucial para a indústria de chips, à medida que as empresas de tecnologia adotam a inteligência artificial (IA).

Em junho, a categoria já havia realizado a sua primeira paralisação coordenando folgas anuais para um “saída em massa”. A Samsung, porém, alegou que a ação não afetou suas atividades. A empresa também afirmou na segunda-feira que não houve interrupção na produção.

O sindicato, que não divulgou o número de participantes da greve de junho, informou que 6.540 funcionários participarão desta paralisação, principalmente em fábricas e unidades de desenvolvimento de produtos. Segundo o sindicato, a greve inclui trabalhadores que monitoram linhas e equipamentos automatizados, podendo afetar as operações.

Cerca de 3.000 grevistas participaram de um protesto sob chuva perto da sede da Samsung em Hwaseong, ao sul de Seul. O presidente do sindicato, Son Woo-mok, contestou reportagens que apontam baixa adesão, alegando que o sindicato, fundado há cinco anos, ainda não teve tempo suficiente para conscientizar os membros sobre as questões trabalhistas. “A educação sobre sindicatos trabalhistas… não tem sido suficiente. Mas não acho que a participação esteja baixa porque nosso sindicato ainda é jovem em comparação com outros”, afirmou.

Lee Hyun-kuk, vice-presidente do sindicato, advertiu sobre possíveis novas greves caso a Samsung não melhore suas propostas. As propostas da empresa incluem flexibilidade em salários e condições de férias anuais, mas não atendem às reivindicações sindicais de aumento salarial e folga adicional.

Representantes do sindicato também querem igualdade no sistema de bônus. Eles alegam que os bônus para funcionários de base são calculados deduzindo o custo do capital do lucro operacional, enquanto os da diretoria se baseiam em metas individuais de desempenho.

Desde que a Samsung se comprometeu em 2020 a parar de desencorajar o trabalho organizado, o número de filiados ao sindicato aumentou. Essa voz crescente exige atenção no momento em que a Samsung luta para enfrentar a concorrência em chips usados para aplicações de inteligência artificial (IA), segundo analistas.

O desempenho do preço das ações da Samsung ficou para trás da rival compatriota SK Hynix. O sindicato culpa a lentidão da Samsung no desenvolvimento de chips de memória de alta largura de banda (HBM), muito procurados para uso em processadores de IA.

Apesar disso, a Samsung estimou na sexta-feira um aumento de mais de 15 vezes no lucro operacional do segundo trimestre, já que a recuperação dos preços dos chips, impulsionada pelo boom da IA, elevou os ganhos em relação à base de comparação baixa do ano anterior.

O preço das ações da empresa subiu 0,2% na tarde de segunda-feira, após ter subido até 1,72% no início do pregão, atingindo seu patamar mais alto desde janeiro de 2021. Na semana passada, as ações subiram 6,9% com base em resultados preliminares trimestrais que excederam as estimativas dos analistas.

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