Se você está procurando trabalho em sites de empregos populares e não tem muita sorte, você não está sozinho. Está cada vez mais difícil se destacar entre um número crescente de inscrições para vagas em sites como o famoso LinkedIn. Enquanto isso, a inteligência artificial dos sites nem sempre julga apenas as habilidades de uma pessoa, mas também o histórico do comportamento dos empregadores nesses sites.
Embora o processo possa parecer opressor, os candidatos a emprego têm o poder de entender o que está acontecendo e se posicionar para conseguir seus próximos trabalhos. Confira 5 dicas para se destacar:
O óbvio também precisa ser dito: preencha seu perfil completamente. O campo de competências é particularmente importante no LinkedIn, pois a plataforma lançou recentemente um filtro de correspondência de competências que ajuda os recrutadores a ver quais delas são relevantes para o trabalho. O LinkedIn também permite que os candidatos marquem até cinco habilidades principais na seção “sobre” na parte superior de seus perfis.
Às vezes, fornecer mais informações sobre suas habilidades ou experiências aumentará suas chances de ser notado por bots de IA ou recrutadores humanos. O ZipRecruiter, site de buscas de vagas utilizado principalmente nos Estados Unidos, diz que quanto mais informações seu sistema puder ver, maior a probabilidade de algo se alinhar.
Às vezes, os recrutadores e os sistemas de IA filtram palavras-chave para encontrar boas correspondências. Por isso, analise as palavras em comum utilizadas por anúncios de vagas do seu interesse. Em seguida, inclua as que melhor se aplicam a você e demonstre como você usou essas habilidades ou qualificações. Considere alterar quaisquer cargos incomuns para os mais usados e evite abreviações.
Para IA e pessoas semelhantes, algumas das melhores práticas antigas para a redação de currículos ainda são válidas. Portanto, verifique se não há palavras com erros ortográficos e evite designs e formatos complexos; estes podem ser particularmente problemáticos para IA.
Alguns sites de empregos oferecem configurações que ajudam a torná-lo mais “acessível” aos recrutadores. O LinkedIn, por exemplo, possui uma configuração chamada Open to Work que, quando ativada, sinaliza aos recrutadores que você pode estar em busca de novas oportunidades.
Este post foi modificado pela última vez em 28 de agosto de 2023 09:31
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