Recentemente um grupo de consultorias e fornecedores para Big Techs vêm liderando um projeto para contestar o pensamento de que inteligência artificial (IA) tomará empregos. A iniciativa cita a necessidade de requalificação e evolução constante das indústrias de tecnologia da informação e comunicação (TIC).
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A maior demissão da UPS em seus 116 anos de história foi resultado, em parte, de novas tecnologias, incluindo inteligência artificial, disse a CEO Carol Tomé durante uma teleconferência de resultados em fevereiro. Enquanto isso, a IBM planeja pausar a contratação para cargos que ela acredita poderem ser automatizados em breve pela IA, disse o CEO Arvind Krishna à Bloomberg no ano passado.
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Os trabalhadores não estão otimistas sobre o futuro. Em uma pesquisa recente da McKinsey, 25% dos profissionais de negócios disseram esperar que seu empregador demita funcionários como resultado da adoção de IA. Segundo uma estimativa, cerca de 4.000 trabalhadores perderam seus empregos para a IA desde maio. E em uma pesquisa da Beautiful.ai, que produz software de apresentação alimentado por IA, quase metade dos gerentes disse que espera substituir trabalhadores por IA.
Mas um grupo de fornecedores de Big Tech e consultorias – chamado Consórcio de Força de Trabalho de TIC Habilitado por IA (ITC) – tem como objetivo contestar a noção de que a IA levará a perdas de emprego, citando a necessidade de requalificação e aprimoramento dentro da indústria de tecnologia da informação e comunicação (TIC) especificamente.
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O ITC é liderado pela Cisco com o apoio do Google, Microsoft, IBM (de forma notável), Intel, SAP e Accenture. O mandato do ITC é explorar o impacto da IA nos empregos enquanto permite que as pessoas encontrem programas de treinamento relacionados à IA e conectem empresas a trabalhadores “qualificados e prontos para o trabalho”, disse um porta-voz à TechCrunch em um briefing.
“A abordagem única do ITC irá pesquisar e avaliar o impacto da IA em funções de trabalho específicas, incluindo habilidades e tarefas, e recomendar treinamento para uma força de trabalho de TIC habilitada por IA”, disse o porta-voz. “Os membros e assessores do consórcio compartilham uma perspectiva comum de que é necessário um maior senso de urgência para entender o impacto da IA em funções de trabalho-chave dentro da indústria de TIC.”
Na primeira fase de seu trabalho, o ITC avaliará o impacto da IA em 56 funções de trabalho de TIC e fornecerá recomendações de treinamento para as funções afetadas. Essas 56 funções, que o ITC ainda não divulgou, foram selecionadas por sua “significância estratégica” no ecossistema mais amplo de TIC e pelo impacto da IA nas tarefas necessárias para desempenhar as funções, disse o porta-voz, além de funções que oferecem “pontos de entrada promissores” para trabalhadores de baixo nível.
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“Essas funções de trabalho incluem 80% dos 45 principais títulos de trabalho de TIC que obtiveram o maior volume de postagens de emprego para o período de fevereiro de 2023 a 2024 nos EUA e cinco dos maiores países europeus em número de trabalhadores de TIC (França, Alemanha, Itália, Espanha e Holanda)”, disse o porta-voz. “Coletivamente, esses países representam um segmento significativo do setor de TIC, com um total combinado de 10 milhões de trabalhadores de TIC.”
O ITC pretende publicar seus resultados em um relatório neste verão. E, além disso, ainda não elaborou um plano de ação.
“O Consórcio determinará o escopo de sua ‘fase 2’ até meados de 2024”, disse o porta-voz. “À medida que avançamos para a fase 2, o Consórcio pode considerar estender convites a outras organizações e instituições para se juntar aos nossos esforços colaborativos em apoio ao sucesso de uma força de trabalho de TIC habilitada por IA.”
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De acordo com uma análise recente da Lightcast, uma empresa de análise do mercado de trabalho, a demanda por cargos de IA está diminuindo, não aumentando. Em 2022, os cargos relacionados à IA representaram 2% de todas as postagens de emprego nos EUA. Em 2023, esse número caiu para 1,6%.
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