A inteligência artificial (IA) pode ser a chave para melhorar a deterioração da relação que os trabalhadores têm com o seu trabalho, de acordo com trabalhadores e empregadores.
PUBLICIDADE
Can AI Improve Employees' Relationship With Work?#WorkplaceCulture #EmployeeProductivity #AIatWork #EmployeeEngagementhttps://t.co/5Cb5OUn4iZ
— KTRIAN (@KTRIAN) March 14, 2024
No geral, sete em cada 10 líderes empresariais (72%) e decisores de TI (70%) veem o papel da inteligência artificial na melhoria do equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Mais de metade (54%) dos trabalhadores do conhecimento concordam.
Três quartos dos líderes empresariais (75%) e 58% dos trabalhadores do conhecimento também acreditam que a IA pode agilizar tarefas e facilitar o seu trabalho, revela um relatório da HP.
Nas economias em crescimento, 76% dos trabalhadores do conhecimento pensam que a IA tornará o seu trabalho mais fácil e 75% mais interessante, em comparação com 48% e 44%, respetivamente, nas economias maduras.
PUBLICIDADE
Obstáculos ao uso eficaz da IA
No entanto, parece haver alguns obstáculos no caminho para a utilização bem sucedida da IA no trabalho, de acordo com o inquérito da HP a mais de 15.600 entrevistados em 12 países.
No geral, 42% dos indivíduos não têm certeza de quando usar a IA no local de trabalho e 41% sentem-se mal equipados para aproveitar todo o potencial da tecnologia nas suas funções.
A maioria dos líderes empresariais (73%) e dos trabalhadores do conhecimento (66%) defendem uma formação adequada em IA.
PUBLICIDADE
Com a ampla adoção de ferramentas GenAI nas empresas, parece que a maioria dos empregadores não dispõe das ferramentas necessárias para proporcionar uma transição suave para os seus trabalhadores, de acordo com um relatório global anterior da Gallagher .
Leia também:
