OEmbora experiências bem-sucedidas em todo o mundo já tenham incentivado algumas empresas a oferecer uma semana de trabalho de 4 dias, a inteligência artificial pode ser o catalisador para tornar a política de trabalho da nova era mais difundida.
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De acordo com uma pesquisa recente com 1000 líderes empresariais dos EUA, aqueles que disseram que sua empresa tinha uma ampla experiência em usar a inteligência artificial eram mais que o dobro de vezes mais propensos a considerar uma semana de trabalho de 4 dias do que aqueles que relataram nunca terem usado essa tecnologia.
De acordo com o relatório “Impacto da Tecnologia no Local de Trabalho” da Tech.co, 93% dos líderes seniores em organizações onde a IA é parte integrante da função comercial estão considerando ou já implementaram uma semana de trabalho de 4 dias, sendo que apenas os restantes 7% não têm certeza se o farão.
Surpreendentemente, nenhum líder sênior que tenha implementado totalmente a IA em seu negócio disse que não consideraria uma semana de trabalho de 4 dias.
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Em contraste, apenas 41% dos líderes empresariais que afirmaram que a IA não estava sendo usada em seus locais de trabalho considerariam uma semana de trabalho de 4 dias, enquanto outros 21% desse grupo avesso à IA disseram que não tinham certeza.
Embora a IA seja frequentemente retratada como uma grande ameaça para uma ampla gama de empregos – em diversos setores – dados como esse sugerem que a natureza exata da interrupção que ela causará nos próximos anos é improvável definida.
Certamente, a IA eliminará alguns empregos, mas também abrirá novas oportunidades e mudará funções existentes também, muito parecido com a internet. Pode muito bem fornecer a base para uma transição para arranjos melhores para os trabalhadores na forma de uma semana mais curta, que pode ocorrer mais cedo do que se pensa para os funcionários de empresas que estão explorando maneiras mais inteligentes de trabalhar.
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Ferramentas de IA estão sendo amplamente utilizadas por muitos funcionários em uma variedade de empresas, mas quais ferramentas os funcionários realmente estão usando quando dizem que estão usando “IA”?
Apesar do lançamento de várias ferramentas concorrentes desde o lançamento do ChatGPT em novembro de 2022, a criação da OpenAI ainda é a ferramenta de IA generativa mais amplamente utilizada no mercado, com 65% dos líderes empresariais relatando que ela é usada em suas empresas.
A plataforma de IA generativa Bard, do Google, ficou em segundo lugar, com 48% das empresas relatando que a utilizam.
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O Bing Chat da Microsoft (agora Copilot) ficou ainda mais atrás. A terceira ferramenta de IA generativa mais usada foi preferida por pouco mais de um quinto (21%) das empresas, enquanto 10% das empresas relataram usar Claude, uma alternativa ao ChatGPT lançada pela startup de IA Anthropic.
Fica claro que tanto a disponibilidade quanto o uso de ferramentas como ChatGPT e Bard mudaram fundamentalmente a maneira como muitos de nós encaramos o trabalho.
Faz sentido que empresas dispostas a dar o salto e realmente tentar implementar totalmente essas ferramentas em sua infraestrutura de trabalho tendem a estar mais abertas a experimentar outras formas igualmente inovadoras de tornar sua força de trabalho mais produtiva, como reduzir sua semana de trabalho.
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Na verdade, uma semana de trabalho de 4 dias parece estar no horizonte de várias indústrias – e a IA tem o potencial de facilitar essa transição, apoiando, ajudando e ampliando as capacidades de trabalho dos funcionários.
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