Legisladores nos EUA lutam para acompanhar crescimento de IA; entenda

Embora existam relatos de diversos casos nos quais sistemas de inteligência artificial (IA) promoveram discriminação, inclinando a balança a favor de certas raças, gêneros ou rendas, há pouca supervisão governamental.

Legisladores de pelo menos sete estados nos Estados Unidos estão tomando grandes medidas legislativas para regulamentar o viés na inteligência artificial. Essas propostas são alguns dos primeiros passos em uma discussão de longa data sobre como equilibrar os benefícios dessa tecnologia nebulosa com os riscos amplamente documentados.

“A IA de fato afeta cada parte de sua vida, quer você saiba disso ou não”, disse Suresh Venkatasubramanian, professor da Universidade Brown que co-autorou o Rascunho da Declaração de Direitos de IA da Casa Branca. “Agora, você não se importaria se todos funcionassem bem. Mas não é o caso.”, completa

O sucesso ou fracasso dependerá dos legisladores trabalhando em problemas complexos enquanto negociam com uma indústria que vale centenas de bilhões de dólares e cresce a uma velocidade melhor medida em anos-luz.

No ano passado, apenas cerca de uma dúzia dos quase 200 projetos de lei relacionados à IA introduzidos nas legislaturas estaduais foram promulgados, segundo a BSA The Software Alliance, que defende em nome das empresas de software.

Grande parte dsses projetos de lei, juntamente com os mais de 400 projetos de lei relacionados à IA em debate este ano, visavam regular fatias menores da IA. Isso inclui quase 200 direcionados aos deepfakes, incluindo propostas para proibir deepfakes pornográficos, como aqueles de Taylor Swift que inundaram as redes sociais. Outros estão tentando conter os chatbots, como o ChatGPT, para garantir que eles não forneçam instruções para fazer uma bomba, por exemplo.

Esses são separados dos sete projetos de lei estaduais que se aplicariam em todas as indústrias para regular a discriminação da IA — um dos problemas mais perversos e complexos da tecnologia — sendo debatidos da Califórnia a Connecticut.

Aqueles que estudam a tendência da IA de discriminar dizem que os estados já estão atrasados em estabelecer limites. O uso da IA para tomar decisões consequentes — o que os projetos de lei chamam de “ferramentas de decisão automatizada” — é generalizado, mas em grande parte oculto.

Estima-se que até 83% dos empregadores usem algoritmos para ajudar na contratação; isso é 99% para empresas da Fortune 500, de acordo com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego.

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