Recrutadores estão utilizando inteligência artificial (IA) na condução de entrevistas de emprego.
Uma pesquisa da Resume Builder, divulgada no ano passado, descobriu que – até 2024 – quatro em cada dez empresas usariam inteligência artificial para “conversar” com os candidatos em entrevistas. Dessas empresas, 15% disseram que as decisões de contratação seriam tomadas sem nenhuma interferência humana.
Diversos recrutadores já usam IA em seus processos de contratação e na escolha de candidatos. Esses sistemas são usados para eliminar tarefas cotidianas da rotina de um recrutador.
Em 2019, o ZipRecruiter observou que os sistemas de IA poderiam simplificar tarefas chatas – como escrever descrições de empregos ou escanear currículos – e dar aos profissionais de contratação “mais tempo para gastar em tarefas mais estratégicas”.
Uma pesquisa realizada em 2020, patrocinada pelo sistema de entrevista de IA Sapia.ai, descobriu que 55% das empresas estavam aumentando o investimento em medidas de recrutamento automatizadas.
Nestes casos, os especialistas aconselham os candidatos a agir como se estivessem falando com um humano durante entrevistas lideradas por IA, embora isso seja mais fácil de falar do que fazer.
Leia também:
Este post foi modificado pela última vez em 7 de março de 2024 18:46
A inteligência artificial (IA) já começa a transformar hospitais, consultórios e sistemas de saúde, assumindo…
A OpenAI apresentou oficialmente o GPT-5.6, sua mais nova geração de modelos de inteligência artificial…
A OpenAI deu um passo que pode redefinir o equilíbrio de poder no setor de…
Um dos maiores desafios da medicina moderna está nos chamados "casos sem resposta": pacientes que…
A Argentina deu um passo inédito na corrida global pela inteligência artificial (IA). O governo…
A corrida global pela inteligência artificial (IA) acaba de ganhar uma nova fronteira: o espaço.…