O Canva fez parceria com a Sago para entrevistar 5.000 gerentes de contratação e 5.000 candidatos a emprego dos EUA, Reino Unido, Índia, Alemanha, Espanha, França, México e Brasil para avaliar as últimas tendências que influenciam o processo de procura e contratação de emprego.
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Nearly half of job seekers us AI to polish their resumes https://t.co/ybSO8tkKoD
— Fox News AI (@FoxNewsAI) January 24, 2024
A pesquisa descobriu que cerca de 45% dos candidatos a emprego usaram IA generativa para construir, atualizar ou melhorar seus currículos. Esse número foi mais elevado na Índia (74%) e no Brasil (50%), enquanto foi mais baixo em França (33%) e Espanha (34%).
O estudo também mostrou que os gestores de contratação são receptivos ao uso de inteligência artificial por candidatos que buscam tornar seus currículos mais criativos.
Descobriu-se que 90% dos gestores de contratação entrevistados disseram que é aceitável usar IA generativa em materiais de candidatura, com 46% dizendo que deveria ser usada minimamente para aumentar as ideias e o conteúdo de um candidato, e 44% dizendo que pode ser usada para criar qualquer conteúdo.
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Dos candidatos que usaram IA em seus currículos, cerca de 56% disseram estar “muito satisfeitos” com a aparência de seu currículo.
Aqueles que ainda não usaram IA generativa manifestaram interesse em fazê-lo para atualizar o seu currículo ou criar uma nova versão do mesmo no futuro (81%).
A pesquisa também descobriu que 71% dos recrutadores acreditam que os currículos somente em texto se tornarão obsoletos nos próximos cinco anos, e 57% dos gerentes de contratação preferem currículos com elementos visuais em vez de currículos totalmente em texto.
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Amy Schultz , chefe global de aquisição de talentos do Canva, observou que a ferramenta Magic Write com tecnologia de IA do Canva foi usada 5 milhões de vezes em designs de modelos de currículo no ano passado.
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